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Erschienen in:
2017 | OriginalPaper | Buchkapitel
Handlungsbarrieren für Glück in Organisationen
verfasst von : Ricarda Rehwaldt
Erschienen in: Die glückliche Organisation
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Bisher wurde in der vorliegenden Forschungsarbeit durch die Theorie des organisationalen Glücks gezeigt, wie Glück entsteht und mit Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft die relevanten Bedingungen benannt (vgl. Kap. 4.2). Es wurde weiterhin gezeigt, dass Führungskräfte positive Effekte durch Glück für Organisationen sehen (vgl. Kap. 5.2) und in der Gestaltbarkeit des Glücks (vgl. Kap. 5.1) auf Faktoren (vgl. Kap. 4.3) verweisen, die in den Gestaltungsbereich der Führungskräfte fallen (vgl. Kap. 5.1).