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Erschienen in:
2004 | OriginalPaper | Buchkapitel
Global Ethics and International Human Resource Management
verfasst von : Prof. Dr. Randall S. Schuler, Prof. Dr. Dennis R. Briscoe
Erschienen in: Competitiveness und Ethik
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Enthalten in: Professional Book Archive
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Gegenstand des Beitrages ist das ethische Verhalten von International Human Resources-Manager in multinationalen Unternehmen. Sie haben sich mit Schwierigkeiten wie Korruption oder billige ausländische Arbeitnehmern zu befassen. Manche Unternehmen haben geeignete Richtlinien erlassen, andere sind weiterhin bemüht, ihre Verhaltensweisen in ausländischen Tochtergesellschaften zu verbessern. In diesem Beitrag wird ein Bezugsrahmen zur Beurteilung internationaler Human Resources-Politiken vorgestellt.