16. Hay Group: Management Assessment

Der Beitrag zu Hay Groups Assessment-Methodik legt im Kern die Besonderheiten der eigens entwickelten Interview-Technik – dem Behavioral Event Interview (BEI) – und eingesetzter Diagnostik-Verfahren dar. Den Beginn markiert ein Überblick über die Effektivität gängiger Assessment-Verfahren. Es folgt eine Darstellung der Besonderheiten von Hay Groups Vorgehen, das – jenseits des BEIs – über klassische Assessment-Ansätze hinausgeht, indem die Verbindung von personellen und organisationalen Faktoren auf besondere Weise berücksichtigt wird. Ebenfalls wird auf die Ursprünge der Nutzung von Competencies eingegangen, die auf Hay Groups gemeinsame Forschungsarbeit mit der Harvard University zurückgehen, genauso wie auf Potenzialfaktoren und wie beides mithilfe des BEIs untersucht wird. Der Beitrag schließt mit einer Einschätzung der aus Hay Groups Sicht sinnvollen Kombination von Assessment-Methoden, die gleichermaßen prognostisch valide wie pragmatisch ist.