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2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Status der Management-Diagnostik im Jahr 2014/2015

verfasst von : Stephan Weinert, Prof. Dr.

Erschienen in: Executive Assessment

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Der Beratungsmarkt für Executive Assessments in Deutschland befindet sich in einem rasanten Wandel. Dieser Beitrag beschreibt, welche Gruppen an Dienstleistern vorzufinden sind und wie sie sich grundsätzlich voneinander unterscheiden.
Neben der Angebots- wird zudem die Nachfrageseite beleuchtet. Es wird u.a. darüber Auskunft gegeben, welche Anlässe typischerweise Executive Assessments nach sich ziehen, wer diese in Auftrag gibt und welche Preise veranschlagt werden. Abschließend nimmt der Autor kritisch Stellung zu den aufgezeigten Entwicklungen und beschreibt, wie sich diese voraussichtlich auf den Executive-Assessment-Markt zukünftig auswirken werden.

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Literatur
Zurück zum Zitat McKinsey (2001). The War for Talent. New York u. a.: McKinsey. McKinsey (2001). The War for Talent. New York u. a.: McKinsey.
Zurück zum Zitat Schuler, H., Hell, B., Trapmann, S., Schaar, H., & Boramir, I. (2007). Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen: Ein Vergleich über 20 Jahre. Zeitschrift für Personalpsychologie, 6(2), 60–70.CrossRef Schuler, H., Hell, B., Trapmann, S., Schaar, H., & Boramir, I. (2007). Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen: Ein Vergleich über 20 Jahre. Zeitschrift für Personalpsychologie, 6(2), 60–70.CrossRef
Zurück zum Zitat Stulle, K., & Weinert, S. (2012). Geprüfte Führungsstärke. Personalwirtschaft, 10, 36–39. Stulle, K., & Weinert, S. (2012). Geprüfte Führungsstärke. Personalwirtschaft, 10, 36–39.
Metadaten
Titel
Status der Management-Diagnostik im Jahr 2014/2015
verfasst von
Stephan Weinert, Prof. Dr.
Copyright-Jahr
2015
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-46712-1_1

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