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Auszug

Nicht-monetäre Aspekte wie angenehme Kollegen, Work-Life-Balance sowie Respekt und Anerkennung durch Vorgesetzte spielen für deutsche Mitarbeiter eine immer größere Rolle. Das ermittelte eine repräsentative Forsa-Umfrage im Auftrag von Edenred Deutschland, Anbieter von Motivationslösungen für die Bereiche Personal, Marketing und Vertrieb. So geben 84 Prozent der Befragten an, dass angenehme Kollegen ihre Arbeitsmotivation stark steigern. Für 81 Prozent der deutschen Mitarbeiter ist die Work-Life-Balance ein wichtiger Motivationsfaktor, eine abwechslungsreiche Tätigkeit sowie Respekt und Anerkennung durch Vorgesetzte folgen auf der Motivationsskala (siehe Grafik unten). Auch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb und flexible Arbeitszeiten wirken sich positiv auf etwa die Hälfte der Befragten aus. Bei den Aspekten, die sich potenziell (stark) negativ auf die Arbeitsmotivation auswirken, werden besonders nicht-monetäre Faktoren wie ein unangenehmes Arbeitsumfeld oder unfreundliche Kollegen (77 Prozent) angeführt. Für fast 70 Prozent der deutschen Arbeitnehmer beeinträchtigt eine monotone und wenig abwechslungsreiche Tätigkeit ihre Arbeitsmotivation stark, gefolgt von einer zu geringen Vergütung und mangelnder Anerkennung durch den Vorgesetzten. Auf die offene Frage, welche Maßnahmen der Arbeitgeber ergreifen könnte, um die Mitarbeitermotivation zu steigern, wünschen sich 17 Prozent mehr Anerkennung, Lob oder Wertschätzung durch ihren Vorgesetzten. Weitere Ergebnisse der Studie unter www.edenred.de «

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