Internationaler Einsatz von Mitarbeitern: Planung, Integration und Repatriierung

Der Aufbau einer Auslandsorganisation ist ein schwieriger, zeitaufwendiger Prozeß. Er ist ohne qualifizierte und für eine solche Aufgabe geeignete Mitarbeiter des Stammhauses undenkbar. Für viele Unternehmen bildet die Entsendung entsprechend ausgebildeter „Expatriates“ eines der bedeutendsten Mittel zum Know-how-Transfer. Wachsende Auslandsaktivitäten führen somit zu einer verstärkten Entsendung von Mitarbeitern des Stammhauses. Das Spektrum reicht hierbei vom Delegierten, der eine Marktuntersuchung durchführt, über das Montageteam bis hin zum Firmenrepräsentanten bzw. der Leitung oder Mitarbeit in einer Tochtergesellschaft im Ausland.