Überprüfung der Prämisse und der Hypothesen zu Dimensionen und Faktoren unternehmensinterner sozialer Beziehungen

Nachdem die Wirkungszusammenhänge zwischen den Integrationseffekten analysiert worden sind, gilt es im nächsten Schritt, die Hypothesen des kommunikations- und konflikttheoretischen Ansatzes der Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen aus Teil III dahingehend zu überprüfen, ob sie bezüglich der Generierung der sozialen Integrationseffekte Motivation, Vertrauen und Wissen gelten. In diesem Schritt erfolgt die eigentliche Operationalisierung des kommunikations- und konflikttheoretischen Ansatzes der Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen. Die Operationalisierung erfordert eventuell eine Modifikation der Hypothesen.