„Personalökonomie und Personalwirtschaftslehre“ – eine Spurensuche

Ist die ökonomische Wende in den Personalwissenschaften (auch) in der deutschsprachigen Literatur vorbereitet worden, oder handelt es sich bei diesem Perspektiven‑ und Methodenwechsel zu Beginn der neunziger Jahre des 20. Jahrhunderts um eine Rezeption im Wesentlichen angelsächsischer Autoren? Zur Beantwortung dieser Frage werden die wichtigsten Argumentationsfiguren der Personalökonomie benannt, die Ansichten zur Natur des Arbeitsvertrages und einer angemessenen Unternehmensverfassung der frühen deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre resümierend gesichtet und schließlich gezeigt, dass die Auseinandersetzung über eine „verhaltenswissenschaftliche versus ökonomische Orientierung der Personalwissenschaften“ obsolet ist. Zwar haben US‐amerikanische Autoren die Pionierarbeit erledigt, aber heute gedeiht die Personalökonomie in einer internationalen wissenschaftlichen Gemeinschaft. Wichtige institutionenökonomische Fragen allerdings sind noch zu lösen.