Betrieb und Arbeitsmarkt

Im Folgenden werden betriebliche Strukturierungen von beruflichen Mobilitätsprozessen untersucht. Dabei werden theoretische Ansätze beleuchtet und die Entwicklung stabiler und instabiler Beschäftigung im Kontext überbetrieblicher Entwicklungen und betrieblicher Beschäftigungsstrategien beschrieben. Zu berücksichtigen ist dabei, dass die Situation auf Arbeitsmärkten von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst wird, so etwa von sozialstrukturellen Entwicklungen, wie Wanderungen, gruppen- oder geschlechtsspezifischen Erwerbsneigungen, der wirtschaftlichen Gesamtsituation oder von staatlichen und tariflichen Regulierungen. Gerahmt von diesen Einflussfaktoren ist jedoch vor allem auch den Betrieben als intermediäre Organisationen des Erwerbssystems, eine eigenständige Bedeutung für Arbeitsmärkte beizumessen. So bestimmt das Handeln betrieblicher Akteure die Strukturierung betrieblicher Ein- und Austritte und damit die Grenze zwischen in- und externen Arbeitsmärkten. Handlungschancen und -restriktionen werden in modernen Gesellschaften innerhalb von Organisationen erfahren und durch Organisationen beeinflusst. Gerade auch die Betriebszugehörigkeitsdauer und die in Betrieben ausgebildeten Beschäftigtenstrukturen bestimmen die ökonomische, soziale und kulturelle Integration von Individuen in entscheidendem Maß.