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Erschienen in:

2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

15. Personalauswahl

verfasst von : Carina Cohrs, Christina Block

Erschienen in: Human Resource Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die Personalauswahl stellt praktisch sowie empirisch einen wichtigen Aspekt in Organisationen dar. Unternehmen benötigen qualifiziertes Personal um die bestmögliche Arbeitsleistung sicherzustellen sowie weitläufig über Humankapital wettbewerbs- und marktfähig zu bleiben. Deshalb sollten Organisationen auf eine fundierte Personalauswahl Wert legen. Um vakante Stellen neu zu besetzen, werden deshalb Verfahren durchgeführt, die ergründen, welcher Bewerber auf die ausgeschriebene Stelle passt. Ein typisches Modell zur Einordnung verschiedener Instrumente der Eignungsdiagnostik stellt der Trimodale Ansatz von Schuler dar. Dieser bietet einen Überblick durch verschiedene Herangehensweisen an den Einsatz und der Instrumente in der Personaldiagnostik. Typologisiert werden hierbei eigenschaftsorientierte, simulationsorientierte und biografieorientierte Verfahren.

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Titel: Personalauswahl
verfasst von: Carina Cohrs
Christina Block
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Human Resource Management
Print ISBN: 978-3-662-45982-9

Electronic ISBN: 978-3-662-45983-6

Copyright-Jahr: 2015
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-45983-6_15

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