Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben

2013 | Buch

Einleitung Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

Intuition als effektive Ressource moderner Organisationen

Eine theoretische und empirische Analyse

verfasst von: Thomas Holtfort

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Buchreihe : FOM-Edition

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

Einloggen, um Zugang zu erhalten
insite
SUCHEN

Über dieses Buch

​Intuition stellt in der heutigen rational geprägten Unternehmenswelt eine wichtige Ressource bei Entscheidungen dar. Anhand der aktuellen Erkenntnisse der Intuitionsforschung analysiert Thomas Holtfort, dass Unternehmen Intuition in ihre Entscheidungsprozesse integrieren können und sollen. Des Weiteren belegt der Autor die Umsetzungsmöglichkeiten und Vorteilhaftigkeit einer intuitiven Unternehmenskultur. Hierbei spielen z.B. Begriffe wie Fehlerfreundlichkeit und Möglichkeitsräume eine wichtige Rolle, welche vom Management vorgelebt und anerkannt werden sollten. Neben einer theoretischen Herleitung der Thematik führt der Autor mittels einer empirischen Analyse tiefer in die intuitiven Möglichkeiten der Unternehmenswelt ein.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter
1. Einleitung
Zusammenfassung
Die Gestaltung einer effektiven Unternehmenskultur und ein damit verbundenes Maß an zufriedenen und motivierten Mitarbeitem, stellen schon seit Jahrzehnten eine anspruchsvolle Aufgabe für die moderne Organisationsforschung dar. Wähnte man sich anfangs mit bürokratischen bzw.
Thomas Holtfort
2. Organisationale Begrifflichkeiten und Organisationstheorien
Zusammenfassung
Der Begriff der Organisation findet in der wissenschaftlichen Literatur eine mehrfache Bedeutung. So lassen sich einerseits ganze Systeme, wie z. B. Verbände oder Vereine, als Organisation bezeichnen.
Thomas Holtfort
3. Intuition: Relevanz des Unbewussten
Zusammenfassung
Um festmachen zu können, welche Bedeutung der Intuition bzw. dem Unbewussten zukommt, muß zunächst eine Abgrenzung zum Bewusstsein erfolgen. Das Bewusstsein gilt von jeher als Sitz der Vernunft, womit auch die beiden Begriffe Weisheit und Verantwortung assoziiert werden.
Thomas Holtfort
4. Entwicklung eines intuitionsorientierten Organisationsansatzes
Zusammenfassung
Im folgenden Kapitel wird, aufbauend auf den bisherigen Erkenntnissen zu Organisationen und Intuition, ein intuitionsbasierter Organisationsansatz aus theoretischer und praxisbezogener Sicht argumentativ hergeleitet.
Thomas Holtfort
5. Fazit und Ausblick

Im folgenden Fazit werden die wichtigsten Erkenntnisse und Grenzen der Arbeit zusammengefasst sowie ein Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf gegeben.

Thomas Holtfort
Backmatter
Metadaten
Titel
Intuition als effektive Ressource moderner Organisationen
verfasst von
Thomas Holtfort
Copyright-Jahr
2013
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Electronic ISBN
978-3-658-03466-5
Print ISBN
978-3-658-03465-8
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-03466-5

Premium Partner

    Bildnachweise