Beiträge zu Diversity Management in BWL-Zeitschriften – Themen und Perspektiven

In Hinblick auf eine Standortbestimmung der organisationalen Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum wird in diesem Beitrag eine spezifische Teilfrage beleuchtet, und zwar, ob Diversity Management in der allgemeinen BWL im deutschsprachigen Raum noch ein Nischenthema oder im Mainstream angekommen ist. Dazu wird eine Bestandsaufnahme zu Diversity-Artikeln in den fünf wichtigsten BWL-Zeitschriften aus dem deutschsprachigen Raum durchgeführt. Die gefundenen Artikel werden in Hinblick auf die Bandbreite an thematisierten Diversity-Dimensionen und Forschungsperspektiven analysiert sowie daraufhin, ob auf Kritik an Diversity Management wie der Gefahr der Entpolitisierung oder der Stereotypisierung eingegangen wird. Im Ergebnis zeigt sich, dass im BWL-Mainstream die Thematisierung von Diversity zwar zunimmt, aber doch eher punktuell erfolgt. Der Stand der Diversity-Forschung und deren Kritik werden kaum aufgegriffen und einzelne Diversity-Dimensionen werden komplett ignoriert.