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Erschienen in:

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Kompetenzmanagement in Organisationen: Ein Beitrag zur Laufbahnentwicklung

verfasst von : Hilko Frederik Klaas Paulsen, Simone Kauffeld

Erschienen in: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Ein Kompetenzmanagement umfasst die systematische Planung, Steuerung und Kontrolle von Kompetenzentwicklung, die für die Laufbahnentwicklung von zentraler Bedeutung sind. Dies geschieht aufbauend auf für die Organisationsstrategie relevanten und in einem Kompetenzmodell systematisierten Kompetenzen. Empirische Forschungsergebnisse stützen zentrale Annahmen über den Nutzen, der der Implementierung eines Kompetenzmanagements zu Grunde liegt wie z. B. die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit durch Kompetenzentwicklung. Zudem können durch die Organisation die Entwicklung individueller Laufbahnkompetenzen gefördert werden, um ein laufbahnförderliches Kompetenzmanagement zu gestalten.

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Titel: Kompetenzmanagement in Organisationen: Ein Beitrag zur Laufbahnentwicklung
verfasst von: Hilko Frederik Klaas Paulsen
Simone Kauffeld
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement
Print ISBN: 978-3-662-48749-5

Electronic ISBN: 978-3-662-48750-1

Copyright-Jahr: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-48750-1_21

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