Professionalisierung des Personalmanagements: Selbstverpflichtung als Weg

Auszug

Liebe Leserin, lieber Leser, die Zeitschrift für Management freut sich, Ihnen das zweite themengebundene Schwerpunktheft mit dem Titel „Professionalisierung des Personalmanagements“ vorstellen zu dürfen. Der Grund dafür, gerade dieses Thema aufzugreifen, ist der Bedeutung des Personalmanagements geschuldet: Es ist die betriebliche Funktion, die sich hauptsächlich mit Menschen, dem Humanvermögen der Unternehmen, beschäftigt. Unabhängig davon, ob es durch eine große Abteilung in Großunternehmen oder nur durch eine oder wenige Personen im kleinen oder mittelgroßen Unternehmen bewältigt wird: Es soll mittels seiner Kompetenzen dafür sorgen, dass genügend Mitarbeiter mit ausreichender Qualifikation und hohem Leistungspotenzial für die Unternehmensaufgaben zur Verfügung stehen. Zudem soll es verhindern, dass vor allem gut qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Das Personalmanagement soll dem Unternehmen in einer Zeit des Innovations- und Qualitätswettbewerbs nachhaltige Wettbewerbsvorteile auf seinen Märkten erschließen. Schließlich soll es die personellen Ressourcen des Unternehmens – und indirekt das gesamte Unternehmen – durch ruhige wie auch durch wirtschaftlich turbulente Zeiten steuern. Kurz: Das Personalmanagement ist eine zentrale Unternehmensüberlebensfunktion! …