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2012 | OriginalPaper | Buchkapitel

Managen von und mit Diversity

verfasst von : Daniel Schönefeld, S. Wolff

Erschienen in: Organisation und kulturelle Differenz

Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften

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Zusammenfassung

„Diversity Management“ bezeichnet ein aus dem nordamerikanischen Raum stammendes Konzept zur Steigerung der Produktivität von Arbeitsteams. Es geht von der These aus, dass man die Unterschiedlichkeit der Teammitglieder – sei es im Hinblick auf ihr Geschlecht oder ihre nationale Herkunft – nicht als Quelle von Problemen betrachten, sondern vielmehr als bereichernde Ressource wertschätzen und nutzen sollte, weil sich dies langfristig in ökonomischen Gewinnen niederschlagen würde (vgl. Bolten 2011; Kirton 2009). Praktisch vermittelt, erprobt und eingeübt wird diese Konstruktion hauptsächlich im Rahmen von Teamentwicklungsseminaren, in die sog. „Diversity-Übungen“ eingeflochten werden.

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Literatur
Bolten J (2011) Diversity Management als interkulturelle Prozessmoderation. Intercult J 10:25–38
Heritage J (1996) Garfinkel and Ethnomehodology. Polity Press, Cambdridge
Hofstede G, Hofstede GJ (2006) Lokales Denken, globales Handeln. Interkulturelle Zusammenarbeit und globales Management. Deutscher Taschenbuch Verlag, München
Jandok P (2012) Formen und Funktionen der Relevantsetzung nationaler Kategorien in deutsch-chinesischen Besprechungen. In: Schlickau S, Lenz F (Hrsg) Interkulturalität in Bildung, Ästhetik, Kommunikation. Peter Lang, Frankfurt a. M.
Kirton G (2009) Managing multi-culturally in organizations in a diverse society. In: Clegg SR, Cooper CL (Hrsg) The SAGE Handbook of Organizational Behavior. Volume II – Macro Approaches. Sage, London
Schegloff EA, Jefferson G, Sacks H (1977) The preference for self-correction in the organization of repair in conversation. Language 53:361–382
Süß S, Kleiner M (2008) Dissemination of diversity management in Germany: a new institutionalist approach. Eur Manag J 26:35–47CrossRef
Wolff S (1993) Der Witz und seine soziale Organisation. In: Hohl J, Reisbeck G (Hrsg) Individuum, Lebenswelt, Gesellschaft. Profil, München
Metadaten
Titel
Managen von und mit Diversity
verfasst von
Daniel Schönefeld
S. Wolff
Copyright-Jahr
2012
Verlag
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Buch
Organisation und kulturelle Differenz

Print ISBN: 978-3-531-19479-0

Electronic ISBN: 978-3-531-19480-6

Copyright-Jahr: 2012

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-531-19480-6_11

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