Materielle und immaterielle Leistungsanreize

Unter einem Anreiz kann jede Form der Auszahlung verstanden werden, die eine Organisation an ihre Mitglieder weitergibt, um deren Leistungsbeiträge zu sichern. Die Mehrzahl der Anreize sind geplante Anreize, z.B. in Form eines Grundgehaltes, Prämien, Beförderungen etc. Viele Anreize sind aber von der Organisation weder intendiert, noch kann sie Einfluss auf diese Anreize nehmen. Hierbei handelt es sich z.B. um Gruppenzugehörigkeit oder gute informelle Beziehungen. Darüber hinaus kann unterschieden werden in materielle und immaterielle Anreize. Im ersten Fall konzentrieren sich die Ausgleichszahlungen auf finanzielle Äquivalente. Im zweiten Fall bietet die Organisation weitere Möglichkeiten der Bedürfnisbefriedigung, z.B. interessante Arbeitsinhalte und Verantwortung.