13. Mehr Erfolg im Recruiting durch Arbeitgeberbewertungsportale

Arbeitgeberbewertungsportale haben sich seit mehr als einem Jahrzehnt einen festen Platz in der Candidate Journey gesichert und sind für eine Vielzahl der Jobinteressenten und Bewerber zur festen Anlaufstelle im Sinne einer authentischen Informationsquelle „aus erster Hand“ geworden. Seit Erstauflage dieses Werkes vor nunmehr einem Jahrzehnt hat sich sehr viel getan. Grund genug, um nun in der 5. Auflage auch dieses Kapitel nochmals grundlegend zu überdenken und umfassend zu überarbeiten. Mit dem Ziel die Inhalte auf das heute Wesentliche zu reduzieren. In der Vergangenheit spielten die Entwicklungen des Marktes, sowie Zahlen, Daten und Fakten über die aktiven Akteure eine größere Rolle. Es galt damals zu verstehen, was die letzten Jahre passiert ist. Heute ist all das mehr oder minder Standard bzw. Common Sense. Deshalb liegt der Fokus dieses Beitrags nunmehr auf dem konkreten Umgang in der Praxis. Der seit vielen Jahren erprobte und permanent weiterentwickelte „Instrumentenkasten“ rückt konsequent in den Mittelpunkt des Inhalts. Nach wie vor von Praktikern für Praktiker. Neben zahlreichen konkreten Praxisbeispielen gibt Ihnen dieses Kapitel klar strukturierte und ebenso einfach, wie wirkungsvoll umsetzbare Profi-Tipps an die Hand. Somit können Sie entweder direkt die nächsten wichtigen Schritte zur Etablierung Ihrer Präsenz auf Arbeitgeberbewertungsportalen einleiten oder aber Ihre Aktivitäten auf Arbeitgeberbewertungsportalen weiter optimieren, um auch in Zukunft Ihre Arbeitgebermarke auch auf diesen Kanälen optimal zu präsentieren. Denn für mehr Erfolg im Recruiting kann man auch künftig die positive Wirkung der Arbeitgeberbewertungsportale gezielt für sich nutzen.