10. Mitarbeiter, Kultur, Werte – von E-Commerce bis zur digitalen Prozessoptimierung

Werkzeug Weber mit Sitz in Aschaffenburg wurde bereits im Jahr 1948 gegründet. Seit je her wird das Unternehmen von der Familie Weber geführt – mittlerweile in der vierten Generation. Jürgen Weber, der Vater der aktuellen Geschäftsführerin Vanessa Weber, hatte das Unternehmen selbst im Alter von 17 Jahren von seinem Vater übernommen, da dieser plötzlich mit 45 Jahren an einem Herzinfarkt starb. Die heutige Geschäftsführerin, Vanessa Weber, hat das Unternehmen nach ihrer Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau ebenfalls im jungen Alter von nur 22 Jahren von ihrem Vater unerwartet übernehmen müssen, da dieser aufgrund gesundheitlicher Probleme – bedingt durch einen Motorrad-Unfall, die Geschäftsführung nicht mehr weiter ausführen konnte. Seitdem erlebt das Unternehmen kontinuierliche Veränderungen und ist von damals neun Mitarbeitern auf aktuell 28 Mitarbeiter gewachsen. Doch nicht nur in der Mitarbeiterzahl hat sich das Unternehmen vergrößert, auch die Geschäftsfelder haben sich erweitert: So ist das Traditionsunternehmen heute kein rein klassischer Werkzeughändler mehr, sondern bietet auch Büro- und Betriebseinrichtungen, und über ein mit anderen Händlern gemeinsam gegründetes Future Lab sogar 3D Druck und Ausbildungen zum Verfahrenstechniker an. Vanessa Weber ist ein vom innovativen Spirit geprägter Mensch, der gerne eigene, neue Wege geht. So war sie als eine der ersten im Eintritt in den E-Commerce-Handel in der Werkzeugbranche dabei, hat aber ebenso früh erkannt, dass es für ihr Unternehmen nicht der richtige Weg ist und den Schritt zurück gewagt. Sie legt einen großen Fokus auf gemeinsame Werte im Team und soziale Verantwortung. Wissens- und Erfahrungsaustausch durch Netzwerke sind für sie ebenfalls wichtig. Durch ihre Blogbeiträge in namhaften Medien und viele erhaltene Auszeichnungen wie jüngst in 2018 den Titel als Vorbild-Unternehmerin schreibt sie sich in das Bewusstsein von Kunden und Bewerbern, denn Vanessa Weber weiß: Sichtbarkeit ist der Schlüssel zur nachhaltigen Arbeitgebermarke. So hat sie noch nie ein Stellenangebot geschaltet. Stattdessen erhält ausschließlich Initiativbewerbungen, viele davon sehr werthaltig. Der Grund: Ihre öffentliche Wirkung und ihr soziales Engagement.

Im nachfolgenden Interview teilt die Unternehmerin ihre Erfahrungen über die Höhen und Tiefen des durchlebten Wandels, über Grenzen der Digitalisierung in ihrer Branche und über die Rolle, die gemeinsame Werte und innere Ausgeglichenheit hierbei spielen.