Nachhaltige Personalplanung

Aufgrund dessen, dass Nachhaltigkeitsaspekte durch gesellschaftlichen Druck und entsprechende Gesetze und Pflichten stetig an Bedeutung gewinnen, sind auch Unternehmen dazu gehalten, Nachhaltigkeit in ihre Entscheidungsfindung einzubeziehen. Dies ist zwar auch in der zunehmenden Anzahl an gesetzlichen Vorschriften begründet – das Corporate Social Responsibility-Richtlinie-Umsetzungsgesetz (CSR-RUG) regelt in Deutschland bspw. seit April 2017, welche Unternehmen in welchem Umfang Nachhaltigkeitsberichte erstellen müssen –, jedoch kann nachhaltiges Handeln auch aus unternehmerischer Sicht Vorteile generieren. In diesem Kapitel werden zunächst der Begriff der Nachhaltigkeit sowie deren Auswirkungen auf personalwirtschaftliches Handeln thematisiert, um anschließend einen Personalplanungsansatz unter der Berücksichtigung nachhaltiger Ziele zu konstruieren.