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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

10. Organisation zum Erfolg

verfasst von : Hanno Goffin

Erschienen in: Erfolgsunternehmen – empirisch belegte Wege an die Spitze

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die meisten Reorganisationen in Unternehmen führen nicht zu den erhofften Erfolgen. Was sind die Merkmale, die Reorganisationen zu tatsächlich messbarem Erfolg führten? Es gibt einen starken Umbruch in der Organisationsentwicklung mit neuen agilen und schlanken Organisationen bis hin zu Unternehmen in Selbstverwaltung der Mitarbeiter. Was sind die Chancen und empirisch belegten Grenzen dieser neuen Organisationsformen mit erheblichen Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter?

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Literatur
Zurück zum Zitat Anderson, Kai; Rotzinger, Joachim (2017): Haufe Agilitätsbarometer, So agil sind Unternehmen im DACH. Eine Studie von Haufe & promerit. Verlag Haufe-Lexware GmbH & Co.KG. Freiburg. Online verfügbar unter www.haufe.de, zuletzt geprüft am 23.08.2018. Anderson, Kai; Rotzinger, Joachim (2017): Haufe Agilitätsbarometer, So agil sind Unternehmen im DACH. Eine Studie von Haufe & promerit. Verlag Haufe-Lexware GmbH & Co.KG. Freiburg. Online verfügbar unter www.​haufe.​de, zuletzt geprüft am 23.08.2018.
Zurück zum Zitat Arnold, Hermann (2016): Wir sind Chef. Wie eine unsichtbare Revolution Unternehmen verändert. 1. Auflage, Version 0.9. Freiburg: Haufe. Arnold, Hermann (2016): Wir sind Chef. Wie eine unsichtbare Revolution Unternehmen verändert. 1. Auflage, Version 0.9. Freiburg: Haufe.
Zurück zum Zitat Baumanns, Markus; Bidmon, Christina; Sahlmüller, Ben (2017): Mythos Start-up - Führungsimpulse für etablierte Unternehmen? Hg. v. LEAD|Mercator Capacity Building Center for Leadership & Advocacy, in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen, Center for Leadership and Values in Society, HHL Leipzig. Online verfügbar unter www.le-ad.de, zuletzt aktualisiert am 20.02.2019. Baumanns, Markus; Bidmon, Christina; Sahlmüller, Ben (2017): Mythos Start-up - Führungsimpulse für etablierte Unternehmen? Hg. v. LEAD|Mercator Capacity Building Center for Leadership & Advocacy, in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen, Center for Leadership and Values in Society, HHL Leipzig. Online verfügbar unter www.​le-ad.​de, zuletzt aktualisiert am 20.02.2019.
Zurück zum Zitat Hamel, Gary (2008): Das Ende des Managements. Unternehmensführung im 21. Jahrhundert. Berlin: Econ. Hamel, Gary (2008): Das Ende des Managements. Unternehmensführung im 21. Jahrhundert. Berlin: Econ.
Zurück zum Zitat Hamel, Gary (2013): Worauf es jetzt ankommt! Erfolgreich in Zeiten kompromisslosen Wandels, brutalen Wettbewerbs und unaufhaltsamer Innovation. 1. Aufl. Weinheim: Wiley-VCH-Verl. Hamel, Gary (2013): Worauf es jetzt ankommt! Erfolgreich in Zeiten kompromisslosen Wandels, brutalen Wettbewerbs und unaufhaltsamer Innovation. 1. Aufl. Weinheim: Wiley-VCH-Verl.
Zurück zum Zitat Jumpertz, Sylvia (2018): Risiken der Selbstorganisation. Vorsicht, Freiheit,. In: Managerseminare (249), S. 22–29. Jumpertz, Sylvia (2018): Risiken der Selbstorganisation. Vorsicht, Freiheit,. In: Managerseminare (249), S. 22–29.
Zurück zum Zitat Kienbaum Management Beratung (2015): Agility - überlebensnotwendig für Unternehmen in unsicheren und dynamischen Zeiten. Hg. v. Kienbaum Management Beratung. Online verfügbar unter www.kienbaum.com/de/studien, zuletzt geprüft am 20.02.2019. Kienbaum Management Beratung (2015): Agility - überlebensnotwendig für Unternehmen in unsicheren und dynamischen Zeiten. Hg. v. Kienbaum Management Beratung. Online verfügbar unter www.​kienbaum.​com/​de/​studien, zuletzt geprüft am 20.02.2019.
Zurück zum Zitat Kimes, Mina (2009): Most Admired firms have different organizational structures - Mar. 6, 2009. Online verfügbar unter http://archive.fortune.com/2009/03/06/news/companies/hay.survey.fortune/index.htm, zuletzt aktualisiert am 06.03.2009, zuletzt geprüft am 09.03.2019. Kimes, Mina (2009): Most Admired firms have different organizational structures - Mar. 6, 2009. Online verfügbar unter http://​archive.​fortune.​com/​2009/​03/​06/​news/​companies/​hay.​survey.​fortune/​index.​htm, zuletzt aktualisiert am 06.03.2009, zuletzt geprüft am 09.03.2019.
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Zurück zum Zitat Ogburn, Charlton (1957): Merrill’s marauders: The truth about an incredible adventure. In: Harper’s Magazine, S. 29–44. Ogburn, Charlton (1957): Merrill’s marauders: The truth about an incredible adventure. In: Harper’s Magazine, S. 29–44.
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Metadaten
Titel
Organisation zum Erfolg
verfasst von
Hanno Goffin
Copyright-Jahr
2020
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59819-1_10

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