7. Partizipative Auseinandersetzung mit psychosozialen Risiken im Unternehmen: Analyse, Workshops und ein Train-the-Trainer-Konzept als Beitrag zur gesundheitsförderlichen Organisationsentwicklung

Wir stellen ein Vorgehen vor, das von Unternehmen dazu verwendet werden kann, a) Arbeitsbedingungen hinsichtlich psychosozialer Risiken zu analysieren und b) Maßnahmen abzuleiten, um diesen Risiken zu begegnen und sie zu minimieren. Gleichzeitig trägt das Vorgehen durch die Kombination mit einem Train-the-Trainer-Ansatz zur Qualifizierung interner Moderatoren bei und stellt, indem dauerhafte Prozesse und Strukturen zur Bearbeitung psychosozialer Risiken implementiert werden, auch einen Beitrag zur Organisationsentwicklung dar. Diese Prozesse und Strukturen sind ein Frühwarnsystem, welches den Akteuren in Unternehmen erlaubt rechtzeitig ungünstige Entwicklungen zu erkennen und darauf zu reagieren. Der Ansatz kann in dieser oder abgewandelter Form von jedem Unternehmen verwendet werden, welches die Bearbeitung psychosozialer Risiken in den betrieblichen Gesundheitsschutz integrieren möchte. Das Verfahren ist auch für eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Deutschland sehr gut geeignet.