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Erschienen in:

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Persönliche Verantwortung in einer digitalisierten Welt – oder warum ich meinem Kind YouTube erlaube

verfasst von : Simone Brett-Murati

Erschienen in: CSR und Digitalisierung

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die digitale Transformation zwingt Unternehmen dazu, Kundenbedürfnisse in den Fokus zu stellen. Wandlungsprozesse gehen daher einher mit signifikanten Änderungen des Produktsortiments, der Absatzkanäle, der Identität und damit der gesamten Corporate Culture. Organisationen sind gefordert, Raum zu schaffen für verantwortungsbewusste Mitarbeiter, die sich selbst motivieren können. Jedoch stehen speziell Digital Immigrants der Herausforderung gegenüber, mit schnellen Veränderungen persönlich erfolgreich umzugehen. Dies gelingt durch einen werteorientierten Umgang mit sich selbst und mit digitalen Medien. Eine Verantwortung, auf die bereits Kinder und Führungskräfte von morgen vorbereitet werden müssen.

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Im Rahmen der Studie wurden zwischen Mai und Oktober 2006 37.151 Mitarbeiter aus 314 Unternehmen befragt (Hauser et al. 2006, S. 19 f.).

Der MBTI hat insgesamt 16 Typen klassifiziert und fußt auf den „psychologischen Typen“ von Carl Gustav Jung. Die Typen beschreiben dabei das jeweilige bevorzugte Verhalten. In Deutschland ist der Typenindikator der breiten Öffentlichkeit weitestgehend nicht bekannt. Auch deshalb, weil sich viele oft nicht mit dem Ergebnis identifizieren können oder dass Ergebnisse variieren, führt man sie mit ein paar Jahren Abstand wieder durch.

Sales NJ (o. J.) https://www.nytimes.com/2016/03/27/books/review/american-girls-by-nancy-jo-sales.html

Bitkom (2016) „Digitale Plattformen sind vielen Top Managern kein Begriff“. https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Digitale-Plattformen-sind-vielen-Top-Managern-kein-Begriff.html. Zugegriffen: 8. Juni 2016

Deutsches Institut für Vertrauen und Sicherheit im Internet (2015) DVISI: U9-Studie „Kinder in einer digitalen Welt“ Juni 2015. Zugegriffen: 8. Juni 2016

ESTJ – Aufseher, charaktertest.net. http://charaktertest.net/estj/. Zugegriffen: 10. Juni 2016

Hauser et al. (2006) https://www.controlling-wiki.com/de/index.php/Werte:_Auswirkungen_auf_den_Unternehmenserfolg Im Rahmen der Studie wurden zwischen Mai und Oktober 2006 37.151 Mitarbeiter aus 314 Unternehmen befragt (Hauser et al. 2006: 19 f.).

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (2015) „Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt – Substituierungspotenziale von Berufen in Deutschland“. http://doku.iab.de/forschungsbericht/2015/fb1115.pdf. Zugegriffen: 9. Juni 2016

Interview mit Dr. Reinhard Sprenger in Hohe Luft 04/2016. http://www.sprenger.com/index.php/newsreader/items/interview-in-hohe-luft.html. Zugegriffen: 9. Juni 2016

Schnurr (2013) „Das Leben ist eine Baustelle“ von Eva-Maria Schnurr, spiegel.de. http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/persoenlichkeitsentwicklung-wie-sich-der-mensch-mit-der-zeit-veraendert-a-915309.html. Zugegriffen: 9. Juni 2016

„Digitalisierung wird nur sehr wenige Berufe verschwinden lassen“, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. http://www.iab.de/de/informationsservice/presse/presseinformationen/kb2415.aspx. Zugegriffen: 9. Juni 2016

Kuhn J (2015) „Erst Bitcoin, dann die Welt“ von Johannes Kuhn, sueddeutsche.de. http://www.sueddeutsche.de/digital/blockchain-prinzip-erst-bitcoin-dann-die-welt-1.2272735. Zugegriffen: 9. Juni 2016

Chui M et al (2016) „Four fundamentals of workplace automation“ aus McKinsey Quarterly by Michael Chui, James Manyika, Mehdi Miremadi. http://www.mckinsey.com/business-functions/business-technology/our-insights/four-fundamentals-of-workplace-automation. Zugegriffen: 9. Juni 2106

„How digital devices affect infants and toddlers“ by Susan Newman Ph.D.. https://www.psychologytoday.com/blog/singletons/201407/how-digital-devices-affect-infants-and-toddlers. Zugegriffen: 08.06. 2016

Voss D (2012) „Internale und externale Kontrollüberzeugung“ von Dr. Dunja Voss. http://www.medizin-im-text.de/blog/2012/18271/internale-und-externale-kontrolluberzeugung/. Zugegriffen: 9. Juni 2016

https://en.wikipedia.org/wiki/Locus_of_control. „Locus of control“ (dt. Kontrollüberzeugung) ist ein Begriff aus der Psychologie, der von Julian B. Rotter 1966 eingeführt wurde.

„Management 4.0: Fünf Persönlichkeitsmerkmale unterscheiden den erfolgreichen digitalen Transformation Leader von der analogen Führungskraft“, Russel Reynolds Associates. http://www.russellreynolds.com/newsroom/management-40-funf-personlichkeitsmerkmale-unterscheiden-den-erfolgreichen-digitalen-transformation-leader. Zugegriffen: 10. Juni 2016

„Richtig wachsen: An diese Werte glauben Facebook, Zappos, Amazon oder Salesforce“, t3n digital pioneers. http://t3n.de/news/unternehmenswerte-facebook-apple-zappos-salesforce-zalando-google-amazon-612933/. Zugegriffen: 9. Juni 2016

Schneider K (2016) „Was tun gegen das GAFA Monopol“ von Katharina Schneider, Internet World Business. http://www.internetworld.de/e-commerce/internet-world-messe/tun-gafa-monopol-1081478.html. Zugegriffen: 9. Juni 2016

Strake J (2015) „Werte: Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg“ von Jutta Strake, controlling-wiki.com. https://www.controlling-wiki.com/de/index.php/Werte:_Auswirkungen_auf_den_Unternehmenserfolg. Zugegriffen: 9. Juni 2106

Schmidt H (2015) „Wirtschaft 4.0 – Die neuen Spielregeln der digitalen Ökonomie“ von Dr. Holger Schmidt. http://de.slideshare.net/HolgerSchmidt. Zugegriffen: 8. Juni 2016

Titel: Persönliche Verantwortung in einer digitalisierten Welt – oder warum ich meinem Kind YouTube erlaube
verfasst von: Simone Brett-Murati
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: CSR und Digitalisierung
Print ISBN: 978-3-662-53201-0

Electronic ISBN: 978-3-662-53202-7

Copyright-Jahr: 2017
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-53202-7_80

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