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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Personalbeschaffung

verfasst von : Andreas Frodl

Erschienen in: Personalmanagement im Gesundheitswesen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Personalbedarfsermittlung ist für den Gesundheitsbetrieb von hoher, strategischer Relevanz und verfolgt das Ziel, auf Grundlage der Planungsparameter einen Abgleich zwischen Unternehmenszielen und Personalplänen zu schaffen. Der aktuelle Personalbestand wird dabei mit dem prognostizierten Personalbedarf abgeglichen, und die quantitative Betrachtung der Personalzahlen ist hierzu um eine qualitative Betrachtung zu erweitern, da für die Aufgabenbewältigung im Gesundheitsbetrieb unterschiedlichste Mitarbeitende mit verschiedenen Qualifikationen benötigt werden (vgl. Bartscher 2022, S. 1).

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Literatur
Zurück zum Zitat Beck, C. (2014) Ausbildungsmarketing 2.0: Unterschätzte Teildisziplin des Personalmarketings mit viel Potenzial. In: Beck, C.; Dietl, S. (Hrsg.) (2014) Ausbildungsmarketing 2.0. Köln: Luchterhand/Wolters Kluwer. S. 13–70. Beck, C. (2014) Ausbildungsmarketing 2.0: Unterschätzte Teildisziplin des Personalmarketings mit viel Potenzial. In: Beck, C.; Dietl, S. (Hrsg.) (2014) Ausbildungsmarketing 2.0. Köln: Luchterhand/Wolters Kluwer. S. 13–70.
Zurück zum Zitat Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege – BGW (Hrsg.) (2018) Stressbezogene Arbeitsanalyse BGW – Personalbefragung für Klinikärztinnen und -ärzte. Informationsbroschüre. Stand: April 2018. Hamburg. Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege – BGW (Hrsg.) (2018) Stressbezogene Arbeitsanalyse BGW – Personalbefragung für Klinikärztinnen und -ärzte. Informationsbroschüre. Stand: April 2018. Hamburg.
Zurück zum Zitat Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG) vom 6. Dezember 2011 (BGBl. I S. 2515), zuletzt durch Artikel 1 des Gesetzes vom 3. Dezember 2020 (BGBl. I S. 2702) geändert. Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG) vom 6. Dezember 2011 (BGBl. I S. 2515), zuletzt durch Artikel 1 des Gesetzes vom 3. Dezember 2020 (BGBl. I S. 2702) geändert.
Zurück zum Zitat Brenner, D. (2020) Onboarding – Als Führungskraft neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten und integrieren. 2. Auflg. Wiesbaden: Springer Gabler/Springer Fachmedien. Brenner, D. (2020) Onboarding – Als Führungskraft neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten und integrieren. 2. Auflg. Wiesbaden: Springer Gabler/Springer Fachmedien.
Zurück zum Zitat Bundesärztekammer (Hrsg.) (2019) Bekanntmachung - Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen. In: Deutsches Ärzteblatt, Jahrg. 116, Heft 15, S. A 756 - A 759. Köln: Deutscher Ärzteverlag. Bundesärztekammer (Hrsg.) (2019) Bekanntmachung - Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte/Arzthelferinnen. In: Deutsches Ärzteblatt, Jahrg. 116, Heft 15, S. A 756 - A 759. Köln: Deutscher Ärzteverlag.
Zurück zum Zitat Bundesgerichtshof (2006) Urteil des I. Zivilsenats „Telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz zu Abwerbungszwecken auch auf dienstlichen Mobiltelefonen“ vom 09.02.2006. Az I ZR 73/02. Karlsruhe. Bundesgerichtshof (2006) Urteil des I. Zivilsenats „Telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz zu Abwerbungszwecken auch auf dienstlichen Mobiltelefonen“ vom 09.02.2006. Az I ZR 73/02. Karlsruhe.
Zurück zum Zitat Dannhäuser, R. (2017) Trends im Recruiting. In: Dannhäuser, R. (Hrsg.) Praxishandbuch Social Media Recruiting – Experten Know-how/Praxistipps/Rechtshinweise. 3. Auflg. Wiesbaden: Springer/Gabler. S. 1–40. Dannhäuser, R. (2017) Trends im Recruiting. In: Dannhäuser, R. (Hrsg.) Praxishandbuch Social Media Recruiting – Experten Know-how/Praxistipps/Rechtshinweise. 3. Auflg. Wiesbaden: Springer/Gabler. S. 1–40.
Zurück zum Zitat Deutsches Institut für Normung -DIN e. V. (Hrsg.) (2016) DIN 33430:2016-07 Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Berlin: Beuth-Verlag. Deutsches Institut für Normung -DIN e. V. (Hrsg.) (2016) DIN 33430:2016-07 Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Berlin: Beuth-Verlag.
Zurück zum Zitat Exner, M.; Gastmeier, P.; Just, H.-M.; Kirchhoff, I.; Kramer, A.; Mielke, M.; Nassauer, A.; Reinhardt, A.; Simon, A.; Voggesberger, E.; Wischnewski, N. (2009) Personelle und organisatorische Voraussetzungen zur Prävention nosokomialer Infektionen – Empfehlung der Kommission für Krankenhaushygiene und Infektionsprävention. In: Bundesgesundheitsblatt – Gesundheitsforschung – Gesundheitsschutz 9/2009. Heidelberg: Springer-Verlag. S. 951–962. Exner, M.; Gastmeier, P.; Just, H.-M.; Kirchhoff, I.; Kramer, A.; Mielke, M.; Nassauer, A.; Reinhardt, A.; Simon, A.; Voggesberger, E.; Wischnewski, N. (2009) Personelle und organisatorische Voraussetzungen zur Prävention nosokomialer Infektionen – Empfehlung der Kommission für Krankenhaushygiene und Infektionsprävention. In: Bundesgesundheitsblatt – Gesundheitsforschung – Gesundheitsschutz 9/2009. Heidelberg: Springer-Verlag. S. 951–962.
Zurück zum Zitat Frodl, A. (2020) Professionelle Ausbildung in Gesundheitsberufen – Gewinnung, Schulung und Betreuung von Auszubildenden. Wiesbaden: Springer/Gabler/Springer Fachmedien. Frodl, A. (2020) Professionelle Ausbildung in Gesundheitsberufen – Gewinnung, Schulung und Betreuung von Auszubildenden. Wiesbaden: Springer/Gabler/Springer Fachmedien.
Zurück zum Zitat Osterloh, F. (2019) Pflegekräfte – Den Personalbedarf messen. In: Deutsches Ärzteblatt. Jahrg. 116. Heft 35-36. Köln: Deutscher Ärzteverlag. S. A 1526–A 1530. Osterloh, F. (2019) Pflegekräfte – Den Personalbedarf messen. In: Deutsches Ärzteblatt. Jahrg. 116. Heft 35-36. Köln: Deutscher Ärzteverlag. S. A 1526–A 1530.
Zurück zum Zitat Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) vom 9. November 2020 (BGBl. I S. 2357), durch Artikel 1 der Verordnung vom 8. November 2021 (BGBl. I S. 4792) geändert. Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) vom 9. November 2020 (BGBl. I S. 2357), durch Artikel 1 der Verordnung vom 8. November 2021 (BGBl. I S. 4792) geändert.
Zurück zum Zitat Preuß, M.; Wächter, M.; Warga, V. (2013) Ausbildungsmarketing in der Altenpflege. Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen (Hrsg.). Informationsbroschüre. Hannover. Preuß, M.; Wächter, M.; Warga, V. (2013) Ausbildungsmarketing in der Altenpflege. Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen (Hrsg.). Informationsbroschüre. Hannover.
Zurück zum Zitat Scholz, C. (2013) Personalmanagement – Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. 6. Auflg. München: Vahlen-Verlag. Scholz, C. (2013) Personalmanagement – Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. 6. Auflg. München: Vahlen-Verlag.
Zurück zum Zitat Schulte, C. (2020) Personal-Controlling mit Kennzahlen – Instrumente für eine aktive Steuerung im Personalwesen. 4. Auflg. München: Verlag Franz Vahlen. Schulte, C. (2020) Personal-Controlling mit Kennzahlen – Instrumente für eine aktive Steuerung im Personalwesen. 4. Auflg. München: Verlag Franz Vahlen.
Zurück zum Zitat Sozialgesetzbuch Elftes Buch (SGB XI) – Soziale Pflegeversicherung (Artikel 1 des Gesetzes vom 26. Mai 1994, BGBl. I S. 1014, 1015), zuletzt durch Artikel 1a des Gesetzes vom 23. März 2022 (BGBl. I S. 482) geändert. Sozialgesetzbuch Elftes Buch (SGB XI) – Soziale Pflegeversicherung (Artikel 1 des Gesetzes vom 26. Mai 1994, BGBl. I S. 1014, 1015), zuletzt durch Artikel 1a des Gesetzes vom 23. März 2022 (BGBl. I S. 482) geändert.
Zurück zum Zitat Wawrzyniak, K. (2016) Personalauswahl – Der Weg zum richtigen Mitarbeiter. In: Deutsches Ärzteblatt. Jahrg. 113. Heft 37. Köln: Deutscher Ärzteverlag. S. 2–4. Wawrzyniak, K. (2016) Personalauswahl – Der Weg zum richtigen Mitarbeiter. In: Deutsches Ärzteblatt. Jahrg. 113. Heft 37. Köln: Deutscher Ärzteverlag. S. 2–4.
Metadaten
Titel
Personalbeschaffung
verfasst von
Andreas Frodl
Copyright-Jahr
2023
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-40563-2_4

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