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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

15. Pflegeorganisation und Pflegeprozesse – Harmonisierung von Dienstzeiten und Prozessen in der Pflege

verfasst von : Ulrike Mühle, Eva Lampmann, Christine Navarro

Erschienen in: Pflegemanagement und Innovation in der Pflege

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

In einem Arbeitsumfeld, welches durch vielfältige Spannungen geprägt ist, sind die Beanspruchungen und Stressoren für die Mitarbeitenden weitreichend. Wie groß diese sind, wurde in keinem anderen Jahr wie in dem Vergangenen so präsent in der Öffentlichkeit diskutiert. Um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden zu entsprechen, hat das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) ein Projekt ins Leben gerufen, welches eine größtmögliche Flexibilisierung der Arbeitszeit in der Pflege und die Verringerung von Arbeitsspitzen durch die Harmonisierung von Prozessen vorsieht.

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Literatur
Zurück zum Zitat Antonovsky, A. (1979). Health, stress and coping. Jossey-Bass Inc, U.S. Antonovsky, A. (1979). Health, stress and coping. Jossey-Bass Inc, U.S.
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Zurück zum Zitat Herrmann, L., & Jelenski, J. (2014). Vereinbarkeit von Familie und Beruf Zeitgemäße Dienstplangestaltung: Bedarfs- und mitarbeitergerecht zugleich. In H. Naegler & M. Garbsch (Hrsg.), Personalmanagement im Krankenhaus 3 (S. 361–396). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft. Herrmann, L., & Jelenski, J. (2014). Vereinbarkeit von Familie und Beruf Zeitgemäße Dienstplangestaltung: Bedarfs- und mitarbeitergerecht zugleich. In H. Naegler & M. Garbsch (Hrsg.), Personalmanagement im Krankenhaus 3 (S. 361–396). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.
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Zurück zum Zitat Van Loo, M., & Mühle, U. (2020). Arbeitsplatzattraktivität auf der Intensivstation und in der Notaufnahme. In U. Jannsens, S. Kluge, M. Heringlake, & E. Rickels (Hrsg.), DIVI Jahrbuch 2020/2021 – Interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit (S. 79–86). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft. Van Loo, M., & Mühle, U. (2020). Arbeitsplatzattraktivität auf der Intensivstation und in der Notaufnahme. In U. Jannsens, S. Kluge, M. Heringlake, & E. Rickels (Hrsg.), DIVI Jahrbuch 2020/2021 – Interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit (S. 79–86). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.
Zurück zum Zitat Van Loo, M., & Prölß, J. (2017). Beschäftigtenorientierte Personalpolitik als das Mittel der Wahl. In J. Prölß & M. van Loo (Hrsg.), Attraktiver Arbeitgeber Krankenhaus Employer Branding – Personalgewinnung – Mitarbeiterbindung (S. 107–120). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft. Van Loo, M., & Prölß, J. (2017). Beschäftigtenorientierte Personalpolitik als das Mittel der Wahl. In J. Prölß & M. van Loo (Hrsg.), Attraktiver Arbeitgeber Krankenhaus Employer Branding – Personalgewinnung – Mitarbeiterbindung (S. 107–120). Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.
Metadaten
Titel
Pflegeorganisation und Pflegeprozesse – Harmonisierung von Dienstzeiten und Prozessen in der Pflege
verfasst von
Ulrike Mühle
Eva Lampmann
Christine Navarro
Copyright-Jahr
2022
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-35631-6_15

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