7. Reichweite

Reale Subjektivierung von Lohnarbeit geschieht dort wo Ansprüche und Entsprechungen aufeinandertreffen – sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite. Der Strukturwandel in der Arbeitswelt bedingt an vielen Stellen das Einbringen subjektiver Potenziale in den Lohnarbeitskontext. Oft kommen die Arbeitssubjekte diesen Anforderungen nach. Welche Potenziale genau eingebracht werden ist jedoch uneindeutig und ob dies immer freiwillig geschieht oder andere strukturelle oder persönliche Gründe dazu führen, ist zumindest zu hinterfragen. Ideologisierte Subjektivität scheint zumindest auf der Ebene der Akzeptanz entgrenzter und subjektivierter Bedingungen auch eine Rolle spielen zu können. Die postfordistische Arbeitsorganisation erfordert ebenfalls viele verschiedenen Arten von Subjektivität – welche Arten in welchem Ausmaß ist empirisch allerdings auch hier noch nicht festzustellen. Ob die Arbeitssubjekte diesen Anforderungen immer entsprechen oder ihnen gar stets in einer passiven Opferrolle nachkommen, ist in Anbetracht empirisch zu beobachtender Widerstandsbewegungen ebenfalls fraglich. In Bezug auf die Einforderungsthese der Arbeitssubjektivierung scheint es so, dass sich v. a. höher- und hochqualifizierte Arbeitnehmer mit ausreichender, existenzieller Absicherung eine solche Anspruchshaltung auch ‚leisten‘ können. Die ideologisierte Subjektivierung, die auch die größten, weil subtilen Selbstausbeutungstendenzen beinhaltet, ist am schwierigsten, wenn nicht sogar unmöglich empirisch festzustellen. In der AIS muss dafür v. a. eine Verschränkung mit anderen Forschuungsdisziplinen stattfinden.