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Die organisationssoziologische Forschung hat sich intensiv der Situation von Experten in bürokratischen Organisationen gewidmet und dabei immer wieder die Konflikte herausgestellt, wenn Experten, die sich ihrer (in der Regel akademischen) Fachgemeinschaft und den dort entwickelten fachlichen Standards verpflichtet fühlen, bürokratischer Kontrolle unterworfen werden. Dabei wird implizit unterstellt, daß alle Experten, die in Betrieben und Verwaltungen arbeiten, in eine solche Konfliktsituation geraten. Mitunter entstehen aber für Experten Konfliktsituationen, die sich erst nach einer differenzierten Analyse als eine Variante des klassischen Konflikts eines Professionals in seiner Arbeitsorganisation herausstellt.