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Erschienen in:
2014 | OriginalPaper | Buchkapitel
4. Teamvorteile oder warum Führungskräfte von einer Vielfalt im Team nur profitieren können
verfasst von : Michaela Bürger
Erschienen in: Champions League für Manager – Erfolg durch Vielfalt
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Vielfalt im Team trägt zweifellos dazu bei, die Teamleistung zu steigern, weil sie der Führungskraft die Möglichkeit bietet, die unterschiedlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten gezielt einzusetzen. Durch die erhöhte Offenheit und Flexibilität steigert die Führungskraft die Attraktivität ihres Verantwortungsbereiches, was es erleichtert, die vorhandenen internen und externen Personalressourcen zu sichern. Auch die Attraktivität der Führungskraft selbst steigt: Indem sie sich selbst reflektiert und dabei stetige Veränderungsfähigkeit und eine offene, wandlungsfähige Führung gegenüber Mitarbeitern und der eigenen Führungskraft vorlebt, wird sie selber interessant für den Arbeitsmarkt der Zukunft.