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Erschienen in:
1997 | OriginalPaper | Buchkapitel
Team Learning
verfasst von : Arthur D. Little
Erschienen in: Management von Innovation und Wachstum
Verlag: Gabler Verlag
Enthalten in: Professional Book Archive
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Lernen ist ein Prozeß der Herausbildung von mentalen Modellen, in dessen Verlauf sich Menschen Kenntnisse und Wissensstrukturen aneignen und einprägen. Dies kann bewußt oder unbewußt ablaufen; immer jedoch findet eine aktive Mitwirkung der Betreffenden statt, denn Wissen ist vernetzte, strukturierte und gewichtete Information.