Transparenz: Ehrlich währt am längsten

Willkommen in der schönen, neuen Arbeitswelt! Die digitale Revolution hat unser bisheriges Kommunikationsverhalten auf den Kopf gestellt. Das Suchen und Finden von Informationen findet über das Internet statt und die Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die neuen Kanäle für ihre Zwecke zu nutzen. Unmittelbar davon betroffen sind die Personaler. Denn der Handlungsbedarf ist groß: Die demografische Komponente macht es zusehends schwierig, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Diese sind durch Social Media&Co längst auf anderen Kanälen als bisher unterwegs. Sie kommunizieren, diskutieren und bewerten – immer mehr auch ihren Arbeitgeber. Damit die Unternehmen auch in Zukunft die besten Talente bekommen, ist eine Auseinandersetzung mit Digital Employer Branding unumgänglich – das Engagement macht sich bezahlt.