Unsicherheit, Informalität und Selbstorganisation (nicht zuletzt) in Forschung und Entwicklung

Zielstellung meiner Dissertation ist – aufbauend auf der theoretischen Auseinandersetzung mit den Konzeptionen von Arbeitsvermögen und Anerkennung – die Ausarbeitung eines Forschungskonzepts zur arbeitsvermögens- und anerkennungsbasierten Selbstorganisation und dessen Anwendung im Rahmen zweier Fallstudien. Arbeits- und industriesoziologische Arbeiten zeichnen sich in aller Regel durch einen kritischen Impetus und hohe Anwendungsorientierung aus (Huchler 2008). Sie folgen zumeist weder dem Credo (scheinbar) objektiver Messungen entlang abstrakter und gegenstandsferner Kriterien, noch bearbeiten sie im ‚Elfenbeinturm‘ gewonnene Problemstellungen ohne deutlich erkennbaren Bezug zur sozialen Wirklichkeit (Böhle 2013a).