5. Versicherungsrechtliche Aspekte

Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland hat insbesondere im sozialversicherungsrechtlichen Bereich Auswirkungen. So kommt es für die Beurteilung oftmals darauf an, ob die Entsendung in einen Staat erfolgt, der mit dem Heimatland ein (bilaterales) Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen hat oder nicht. Liegt ein Sozialversicherungsabkommen vor, ist in der Regel ein Weiterbestehen der Versicherungspflicht im Einsatzland unter gewissen Voraussetzungen gegeben. Sofern zwischen Heimatland und Einsatzland kein Sozialversicherungsabkommen besteht, richtet sich die Beurteilung, inwiefern eine Sozialversicherungspflicht für den entsandten Mitarbeiter besteht, nach den nationalen Vorschriften des Heimatlandes. Hier ist die sog. Ausstrahlungswirkung des deutschen Sozialgesetzbuchs (SGB IV) zu beachten, wonach der entsandte Mitarbeiter weiterhin im Heimatland sozialversichert bleibt, sofern entsprechende Voraussetzungen gegeben sind. Neben den sozialversicherungsrechtlichen Aspekten sind auch anderweitige (private) versicherungsrechtlichen Aspekte von einer grenzüberschreitenden Entsendung tangiert. Insofern müssen heimische Versicherungsstandards wie auch der allgemeine Versicherungsschutz auf die Auslandstätigkeit entsprechend angepasst werden.