Wegloben

Es gibt in Organisationen gelegentlich so etwas wie eine „Schwarzer-Peter-Situation“: Eine Arbeitsgruppe hat ein Mitglied, dessen Qualifikation, Leistungsbereitschaft und/oder Sozialverhalten nicht nur zu wünschen übrig läßt, sondern miserabel ist. So jemand stört die Gruppenleistung, verdirbt Produktivitätsziffern und Images, beeinträchtigt das Arbeitsklima. Man würde ihn oder sie am liebsten schnell loswerden. Man beginnt, mit entsprechenden „Zaunpfählen zu winken“, schafft soziale Isolation, macht auf offene Stellen aufmerksam, verhält sich fast schon nach Art des → Mobbing und stresst das Opfer bis zur Grenze der → Zumutbarkeit — oft ohne Glück: Sie oder er bleibt. Aber selbst, wenn es dem ungeliebten Mitglied „zuviel wird“, wenn es sich selbst um einen Wechsel in eine andere Abteilung, ein anderes Amt, ja einen anderen Betrieb bemüht, ist das Problem noch keineswegs gelöst.