Wie zufrieden sind junge Führungskräfte bei der Polizei?

Der Fachbeitrag beleuchtet die Arbeitszufriedenheit junger Führungskräfte bei der Schutzpolizei Baden-Württemberg, die seit 2016 verstärkt eingestellt wurden. Die Studie identifiziert Faktoren wie unzureichende Ressourcen, hoher Stress und mangelnde Veränderungsmöglichkeiten als Hauptursachen für Unzufriedenheit. Basierend auf den Ergebnissen einer Online-Befragung von 91 Führungskräften werden konkrete Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Steigerung der Zufriedenheit formuliert. Diese Empfehlungen umfassen bessere Aus- und Weiterbildungsangebote, eine intensivere Einarbeitung und eine stärkere Anerkennung und Wertschätzung durch die Führungsebene. Die Erkenntnisse sollen als Grundlage für weitere Untersuchungen zur Arbeitszufriedenheit in der gesamten Polizei Baden-Württemberg dienen.