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Erschienen in:
2024 | OriginalPaper | Buchkapitel
Der Einsatz algorithmenbasierter Verfahren im Bewerbungsprozess
verfasst von : Jannik Schepers
Erschienen in: Digitalisierte Personalauswahl
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Der Einsatz algorithmenbasierter Verfahren der Eignungsdiagnostik dient primär der Verbesserung der Entscheidungsgrundlage des Arbeitgebers durch die Erhebung und Bewertung umfangreicher Informationen über die einzelnen Bewerber. Im Gegensatz zum persönlichen Bewerbungsgespräch stellt sich diesbezüglich nicht bloß das Problem der Zulässigkeit einzelner Fragestellungen. Vielmehr ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, dem Risiko von Persönlichkeitsrechtsverletzungen, Diskriminierungen und Fehlbewertungen bereits im Rahmen der Entwicklung eines Algorithmus effektiv entgegenzuwirken.