2. Die These der Subjektivierung von Arbeit

Subjektivität ist das Ensemble von persönlichen Eigenheiten, welches es dem individuellen Menschen ermöglicht mit seiner aktuellen Umwelt zu interagieren. Vor allem für Arbeit als zielgerichtete Handlung werden subjektive Potenziale benötigt, um die vorausgeplanten Ziele zu erreichen. Im Speziellen bei Lohn- als Dienstleistungsarbeit kommt es auf die Eigenschaften der arbeitenden Personen an, um nützliche Gebrauchswerte zu erschaffen. Die Teile des Ensembles, die zur Bewältigung von Arbeit benötigt werden, bezeichnet man zusammenfassend als Arbeitskraft. Die eingeschränkte Sichtweise, dass es sich dabei immer um rational explizierbare Fähig- und Fertigkeiten handelt, verleitete zum Ende des 19. Jhds. zur Annahme und zum Versuch diese Arbeitskraft vom Individuum trennen und abschöpfen zu können und somit zu objektivieren. Betriebliche Organisationsstrategien des Taylorismus zielten darauf ab die gesammelten Abschöpfungen in vorstrukturierten und optimierten Teilarbeitsschritten wieder standardisiert zu vereinen, um effiziente Arbeit unabhängig vom Individuum und seiner Subjektivität sicherzustellen und somit ökonomische Planungssicherheit mathematisch-wissenschaftlich zu gewährleisten. Rigide Kontrollen sollten auch das Transformationsproblem der Arbeit weitestgehend extern steuerbar machen. Arbeitssoziologische Analysen zeigen jedoch, dass weder die Arbeitskraft an sich, noch ihre Umwandlung in Arbeit vom Individuum gelöst werden können und somit aufs Engste mit ihm verbunden bleiben. Die arbeitssoziologische These der ‚Subjektivierung von Arbeit‘ konstatiert als Zeitdiagnose nun auch die Rückkehr der Subjektivität in die Lohnarbeitswelt und attestiert ihr dort einen zunehmenden Bedeutungsgewinn seit Mitte der 1980er Jahre. Dabei bedingen eine veränderte Arbeitsstruktur und -organisation einen erhöhten betrieblichen Bedarf an Subjektivität. Gleichzeitig wird Lohnarbeit von den Beschäftigten selbst (rück)-subjektiviert, indem diese ihre subjektiven Potenziale mehr einbringen und diese Möglichkeit der Einbringung auch von Unternehmen fordern.