Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Status der Management-Diagnostik im Jahr 2014/2015 Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Die Vorhersagekraft von Instrumenten des Executive Assessment für den Führungserfolg

verfasst von : Stefan Höft, Prof. Dr.

Erschienen in: Executive Assessment

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Gemeinsamer Orientierungspunkt für die Konstruktionsprinzipien von Instrumenten im Bereich des Executive Assessments muss aus wissenschaftlicher Sicht immer die Bestrebung sein, die Vorhersagekraft der diagnostischen Systeme für den Führungserfolg der untersuchten Personen zu maximieren.
Dieses Kapitel stellt wichtige Rahmenbedingungen vor, die bei der Güteprüfung von Instrumenten des Executive Assessment relevant sind. Zunächst wird - ausgehend von einem allgemeinen Führungsmodell – der Stellenwert von Personeneigenschaften für erfolgreiches Führungsverhalten herausgearbeitet. Danach wird eine Verfahrenskategorisierung vorgestellt, die dabei hilft, die bestehenden Methoden des Executive Assessment zu ordnen. Dazu werden auch (soweit möglich) bestehende empirische Befunde zur Vorhersagekraft der unterschiedlichen Ansätze berichtet.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Vorheriges Kapitel Verbreitung und Akzeptanz eignungsdiagnostischer Verfahren
Nächstes Kapitel Management-Diagnostik zu Zeiten des „War for Talent“
Literatur
Bono, J. E., & Judge, T. A. (2004). Personality and transformational and transactional leadership: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 89, 901–910.CrossRef
DeRue, D. S., Nahrgang, J. D., Wellman, N., & Humphrey, S. E. (2011). Trait and behavioral theories of leadership: An integration and meta-analytic test of their relative validity. Personnel Psychology, 64, 7–52.CrossRef
Dierdorff, E. C., Rubin, R. S., & Morgeson, F. P. (2009). The milieu of managerial work: An integrative framework linking work context to role requirements. Journal of Applied Psychology, 94, 972–988.CrossRef
Hoffman, B. J., Woehr, D. J., Maldagen-Youngjohn, R., & Lyons, B. D. (2011). Great man or great myth? A quantitative review of the relationship between individual differences and leader effectiveness. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 347–381.CrossRef
Höft, S. (2013). Assessment Center. In C. Kreklau, & J. Siegers (Hrsg.), Handbuch der Aus- und Weiterbildung (Loseblattwerk, Erg.-Lfg. 246, Fundstelle 4532, 20 Seiten). Köln: Wolters Kluwer Deutschland.
Höft, S. (2014). Erfolgsüberprüfung personalpsychologischer Arbeit. In H. Schuler, & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3., vollständig überarbeitete Aufl., S. 1081–1136). Göttingen: Hogrefe.
Höft, S., & Goerke, P. (2014). Traditionelle Arbeits- und Anforderungsanalyse trifft modernen Kompetenzmanagementansatz: Rosenkrieg oder Traumhochzeit? Wirtschaftspsychologie, 16(1), 5–14.
Höft, S., & Schuler, H. (2014). Personalmarketing und Personalauswahl. In H. Schuler, & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (5., vollständig überarbeitete Aufl., S. 55–126). Bern: Huber.
Judge, T. A., Colbert, A. E., & Ilies, R. (2004). Intelligence and leadership: A quantitative review and test of theoretical propositions. Journal of Applied Psychology, 89, 542–552.CrossRef
Kubiak, T., & Weber, H. (2006). Differentialpsychologische Grundlagen. In M. Eid, & F. Petermann (Hrsg.), Handbuch Psychologische Diagnostik (S. 67–77). Göttingen: Hogrefe.
Moser, K., & Schuler, H. (2014). Leistungsbeurteilung. In H. Schuler, & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 177–216). Bern: Huber.
Netter, P. (2005). Eigenschaften. In H. Weber, & T. Rammsayer (Hrsg.), Handbuch der Persönlichkeitspsychologie und Differentiellen Psychologie (S. 231–243). Göttingen: Hogrefe.
v. Rosenstiel, L., Regnet, E., & Domsch, M. E. (Hrsg.). (2014). Führung von Mitarbeiten: Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Schmidt-Atzert, L. & Amelang, M. (2012). Psyschologische Diagnostik. Berlin: Springer.CrossRef
Schmidt, F. L., & Hunter, J. (2004). General mental ability in the world of work: Occupational attainment and job performance. Journal of Applied Psychology, 86, 162–173.
Schuler, H. (2014). Psychologische Personalauswahl. Göttingen: Hogrefe.
Tett, R. P., Guterman, H. A., Bleier, A., & Murphy, P. J. (2000). Development and content validation of a hyperdimensional taxonomy of managerial competence. Human Performance, 13, 205–251.CrossRef
Wegge, J., & von Rosenstiel, L. (2014). Führung. In H. Schuler, & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 315–367). Bern: Huber.
Weinert, A. B. (2004). Organisations- und Personalpsychologie. Weinheim: PVU/Beltz.
Metadaten
Titel
Die Vorhersagekraft von Instrumenten des Executive Assessment für den Führungserfolg
verfasst von
Stefan Höft, Prof. Dr.
Copyright-Jahr
2015
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Executive Assessment

Print ISBN: 978-3-662-46711-4

Electronic ISBN: 978-3-662-46712-1

Copyright-Jahr: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-46712-1_4

Premium Partner

    Bildnachweise