Einleitung: Instrumente Internationaler Arbeitsstandards

Im folgenden dritten Kapitel dieses Buches haben die Autorinnen und Autoren der einzelnen Beiträge einen Fokus auf das Instrumentarium zur Festlegung von Internationalen Arbeitsstandards gelegt. Zu den bekannten Instrumenten zählen die Konventionen der ILO einschließlich der Kernarbeitsnormen (

Core Labour Standards, CLS

), die OECD-Richtlinien für multinationale Konzerne oder der Global Compact. Auch der gescheiterte Versuch in den 1990er Jahren, das Ver¬tragswerk der WTO durch verbindliche Sozialklauseln zu erweitern, gehört in dieser Kategorie. Regional bzw. national bedeutend sind völkerrechtlich ver¬bindliche ILS in Form von bi- oder multilateralen Handelsverträgen. In diesem Zusammenhang sind Abkommen von supranationalen Gebilden wie der Europä¬ischen Union, welche für die Vertragspartner beziehungsweise die Mitgliedstaa¬ten gelten, von großer Bedeutung für ILS. Weitere Instrumente, die von nicht¬staatlichen Akteuren wie Unternehmen, Gewerkschaften und NGOs angewandt werden, sind Codes of Conduct (CoC) und Internationale Rahmenabkommen (IFA – International Framework Agreement). Schließlich ist das Instrument “Mindestlohn” hinzuzufügen, das noch ausschließlich nationale Bedeutung hat, als internationales Instrument aber in der Diskussion ist.