Fit für die Arbeitswelt von morgen

Das Finanzamt Trier stellt sich den Herausforderungen, die die demografische Entwicklung mit sich bringt, schon seit einigen Jahren. In dem Projekt „Lebensphasenorientierte Personal- und Gesundheitspolitik“ wurden in diesem Zusammenhang fünf Handlungsfelder bearbeitet, die durch vielfältige Aktivitäten gekennzeichnet sind: Gesundheitsförderung, Arbeitsplatz und Arbeitsschutz, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung, Personalführung und Unternehmenskultur sowie – nicht zuletzt – Qualifizierung, Fortbildung und Kompetenzentwicklung. Der Beitrag stellt die vielfältigen Erfahrungen mit der Ausrichtung hin zu lebensphasenorientierter Personalpolitik, auch unter dem Aspekt von Kosten und Nutzen dar und gibt interessierten Unternehmen konkrete Handlungsempfehlungen, getreu dem rheinland-pfälzischen Motto: Lebensphasenorientierte Personalpolitik – machen Sie es einfach!