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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gesundheitsorientierte Führung in Krisensituationen

verfasst von : Laura Klebe, Jörg Felfe, Katharina Klug

Erschienen in: Handbuch Mitarbeiterführung

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Gesundheitsorientierte Führung ist für die Mitarbeitergesundheit eine wichtige Ressource. Doch was passiert mit gesundheitsorientierter Führung in Krisensituationen? Nicht nur die Corona-Pandemie hat deutlich gemacht, mit welchen Herausforderungen Krisensituationen einhergehen. Während die Gesundheit der Beschäftigten in Krisen bedroht ist, fehlen Führungskräften häufig die notwendigen Ressourcen, um die Mitarbeitergesundheit zu schützen. Zudem wäre es denkbar, dass der positive Effekt gesundheitsorientierter Führung durch eine Krise überschattet wird und wirkungslos verpufft. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass das Ausmaß gesundheitsorientierter Führung in Krisen tatsächlich abnimmt, jedoch auch, dass gesundheitsorientierte Mitarbeiterführung in Krisensituationen besonders wichtig und entscheidend für die Mitarbeitergesundheit ist. Am Ende des Kapitels werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, die sich für gesundheitsorientierte Führung in Krisensituationen ableiten lassen.

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Literatur
Zurück zum Zitat Cullen, K. L., Edwards, B. D., Casper, W. C., & Gue, K. R. (2014). Employees’ adaptability and perceptions of change-related uncertainty: Implications for perceived organizational support, job satisfaction, and performance. Journal of Business and Psychology, 29(2), 269–280. https://doi.org/10.1007/s10869-013-9312-yCrossRef Cullen, K. L., Edwards, B. D., Casper, W. C., & Gue, K. R. (2014). Employees’ adaptability and perceptions of change-related uncertainty: Implications for perceived organizational support, job satisfaction, and performance. Journal of Business and Psychology, 29(2), 269–280. https://​doi.​org/​10.​1007/​s10869-013-9312-yCrossRef
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Zurück zum Zitat Montano, D., Reeske, A., Franke, F., & Hüffmeier, J. (2017). Leadership, followers’ mental health and job performance in organizations: A comprehensive meta-analysis from an occupational health perspective. Journal of Organizational Behavior, 38(3), 327–350. https://doi.org/10.1002/job.2124CrossRef Montano, D., Reeske, A., Franke, F., & Hüffmeier, J. (2017). Leadership, followers’ mental health and job performance in organizations: A comprehensive meta-analysis from an occupational health perspective. Journal of Organizational Behavior, 38(3), 327–350. https://​doi.​org/​10.​1002/​job.​2124CrossRef
Metadaten
Titel
Gesundheitsorientierte Führung in Krisensituationen
verfasst von
Laura Klebe
Jörg Felfe
Katharina Klug
Copyright-Jahr
2023
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-68185-5_49

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