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2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

58. “If you have been on Top of an Unequal System for a Really Long Time, Meritocracy Sucks”

verfasst von : Prof. Dr. Michael Kimmel

Erschienen in: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Abstract

Michael Kimmel analyses gender equality from a sociological perspective encompassing both women and men. He argues that women, but also men will win by promoting gender equality due to the societal and organizational changes and the enhanced work-life-flexibility this brings about. Michael Kimmel promotes active and conscious recruiting processes, awareness for biases and private goals as well as multidimensional solutions in order to bring about this change.

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Metadaten
Titel
“If you have been on Top of an Unequal System for a Really Long Time, Meritocracy Sucks”
verfasst von
Prof. Dr. Michael Kimmel
Copyright-Jahr
2015
Buch
Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Print ISBN: 978-3-658-09468-3

Electronic ISBN: 978-3-658-09469-0

Copyright-Jahr: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_58