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Erschienen in:
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2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Jetzt zu Ihnen – wie steht es um Ihre Persönlichkeit?

verfasst von : Bernd Wildenmann

Erschienen in: 21 Pfade für die erfolgreiche Führung von Menschen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Ich konzentriere mich in diesem Teil auf die verschiedenen Big-Five-Modelle und Forschungen, die wir in den letzten Jahren durchgeführt haben.
Die verschiedenen Big-Five-Modelle verwenden fünf Persönlichkeitsdimensionen: Emotionale Stabilität, Extraversion, Neugierde, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.
Zusätzlich stellen wir die Forschungsergebnisse für das Profil besonders erfolgreicher Führungskräfte vor.

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Literatur
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO personality inventory (NEO PI-R) and NEO five factor inventory. Professional manual. Odessa: Psychological Assessment Resources.
Fuchs, H., & Huber, A. (2002). Die 16 Lebensmotive: Was uns wirklich antreibt;[mit persönlichem Motiv-Profil]. Dt. Taschenbuch-Verlag.
Howard, P. J., & Howard, J. M. (2001). Professional manual for the Workplace Big Five profile (WB5P). Center for Applied Cognitive Studies.
Jung, C. G. (1980). Typologie (4. Aufl.). Olten: Walter-Verlag AG.
Myers, I. B., & McCaulley, M. H. (1985). Manual: A guide to the development and use of the myers-briggs type indicator. Palo Alto: Consulting Psychologists Press.
Schakel, L., Smid, N., & Jaganjac, A. (2007). Reflector big five: Professional manual. Utrecht: PiCompany.
Wildenmann, B. (2000). Die Persönlichkeit des Managers. Verlag für Angewandte Psychologie.
Wildenmann, B. (2009). Professionell führen: Empowerment für Manager, die mit weniger Mitarbeitern mehr leisten (7. Aufl.). Luchterhand.
Vossen, I., & Wildenmann, B. (2006). Unveröffentlichte Rohdaten. Karlsruhe
Wildenmann, B. (2003). Leadership circle II.
Wildenmann, B. (2005). Unveröffentlichte Rohdaten. Karlsruhe
Wildenmann, B. (2008). Leadership circle III.
Brand, M., & Ion, F. (2011). Die 16 Lebensmotive in der Praxis: das Reiss Profile in Training, Coaching und Beratung. GABAL Verlag GmbH.
Howard, P. J., & Howard, J. M. (2002). Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell: das Instrument für optimale Zusammenarbeit. Campus-Verlag.
Huber, A. (2001). Motivation und Persönlichkeit: Was treibt uns an. Psychologie Heute, 3, 20-25.
Ion, F. K., & Brand, M. (2009). Motivorientiertes Führen: Führen auf Basis der 16 Lebensmotive nach Steven Reiss. GABAL Verlag GmbH.
Mohr, G. (2008). Coaching und Selbstcoaching mit Transaktionsanalyse. Bergisch-Gladbach: Edition Humanistische Psychologie.
Reiss, S. (2009). Wer bin ich und was will ich wirklich? München: Redline.
Metadaten
Titel
Jetzt zu Ihnen – wie steht es um Ihre Persönlichkeit?
verfasst von
Bernd Wildenmann
Copyright-Jahr
2015
Buch
21 Pfade für die erfolgreiche Führung von Menschen

Print ISBN: 978-3-658-08453-0

Electronic ISBN: 978-3-658-08454-7

Copyright-Jahr: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-08454-7_6

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    Bildnachweise