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Innovative Verwaltung
Erschienen in: Innovative Verwaltung 4/2013

01.04.2013 | Personal + Führung

Karriere und Geschlecht — in Kommunen ein Widerspruch?

Ergebnisse einer Studie zu Führungspositionen in NRW-Großstädten

verfasst von: Prof. Dr. Friedhelm Knorr, Luise Hendrich, Marek Peters

Erschienen in: Innovative Verwaltung | Ausgabe 4/2013

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Auszug

Die Hochschule Neubrandenburg fragte im Wintersemester 2012/2013 im Rahmen eines Lehrforschungsprojekts: „Is it a man‘s world in den kommunalen Verwaltungen in Nordrhein-Westfalen?“ In einer empirischen Vollerhebung wurden zur Beantwortung dieser Frage 15 Großstädte der Größenklassen I und II des größten deutschen Bundeslandes hinsichtlich ihres Führungspersonals untersucht. …
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Literatur
ACHATZ, J.: Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt. In: M. Abraham & T. Hinz (Hrsg.), Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde. Wiesbaden 2005, S. 263–301.
ACHATZ, J./ BEBLO, M./ WOLF, E.: Berufliche Segregation. In: Höying, St./ Gartner, H. u. a. (Hrsg.): Geschlechterungleichheiten im Betrieb. Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft. Berlin 2010, S. 89–141.
ASSIG, D./ BECK, A.: Frauen revolutionieren die Arbeitswelt. Das Handbuch zur Chancengerechtigkeit. München 1996.
EUROPÄISCHE KOMMISSION: Equal-Leitfaden zu Gender Mainstreaming. Luxemburg 2005.
HOLST, E./ WIEMER, A.: Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft. Ursachen und Handlungsansätze. Berlin 2010.
LÜKEN, St./ HEIDENREICH, H.-J.: Erwerbsquote und Erwerbsverhalten: Ergebnisse des Mikrozensus. In: Statistisches Bundesamt (Hrsg.): Wirtschaft und Statistik. Heft 12, Wiesbaden 1991, S. 787–800.
Metadaten
Titel
Karriere und Geschlecht — in Kommunen ein Widerspruch?
Ergebnisse einer Studie zu Führungspositionen in NRW-Großstädten
verfasst von
Prof. Dr. Friedhelm Knorr
Luise Hendrich
Marek Peters
Publikationsdatum
01.04.2013
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Innovative Verwaltung / Ausgabe 4/2013
Print ISSN: 1618-9876
Elektronische ISSN: 2192-9068
DOI
https://doi.org/10.1007/s35114-013-0370-9

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