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Organisationsberatung, Supervision, Coaching
Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 2/2018

13.04.2018 | Hauptbeiträge

Das Zürcher Ressourcen Modell im Change-Management

Neue Ansätze für eine Veränderungsmotivation durch Selbstmanagement

verfasst von: Johannes Storch

Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Ausgabe 2/2018

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Zusammenfassung

Der Artikel zeigt die Gründe für Reaktanz bei Change-Prozessen in Unternehmen auf. Um die persönlichen Gründe für den Widerstand zu begreifen, muss man die Persönlichkeit eines Menschen betrachten. Die PSI-Theorie erklärt die Funktionssysteme die dafür verantwortlich sind, wie man die Welt wahrnimmt, wie man denkt, fühlt und handelt. Die daraus gewonnene Erkenntnis lässt sich mit der ZRM-Methode in ein gutes Selbstmanagement umsetzen, das alle Bedürfnisse, Vorlieben, Fähigkeiten und Werte einer Person miteinbezieht.
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Literatur
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Storch, J., Morgenegg, C., Storch, M., & Kuhl, J. (2016). Ich blicks. Göttingen: Hogrefe.
Metadaten
Titel
Das Zürcher Ressourcen Modell im Change-Management
Neue Ansätze für eine Veränderungsmotivation durch Selbstmanagement
verfasst von
Johannes Storch
Publikationsdatum
13.04.2018
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Ausgabe 2/2018
Print ISSN: 1618-808X
Elektronische ISSN: 1862-2577
DOI
https://doi.org/10.1007/s11613-018-0549-1

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