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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Unternehmenskultur

verfasst von : Dr. Yvonne Glock

Erschienen in: CSR und Compliance

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Unternehmenskultur und das CSR- und Compliance-Management stehen in einem wechselseitigen Abhängigkeitsverhältnis. Die Unternehmenskultur als Bestandteil des normativen Managements kann die Einhaltung regelkonformen Verhaltens fördern und damit auf der operativen Ebene zu einer Erhöhung der Compliance führen. Eine erfolgreiche Implementierung von CSR- und Compliance-Themen ist nur unter Berücksichtigung der jeweiligen Unternehmenskultur möglich. Daher kommt der Unternehmenskultur bei der CSR- und Compliance-Implementierung eine wichtige Rolle zu. Im Rahmen des Implementierungsprozesses werden verschiedene kulturelle Phasen durchlaufen, die von einer kompletten Ablehnung bis hin zu einer vollständigen Integration reichen können. Dieser Prozess ist daher langwierig und komplex. Durch strategische Instrumente, welche die Unternehmenskultur beeinflussen, kann die Unternehmenskultur zu einem indirekten Steuerungsinstrument für das CSR- und Compliance-Management werden.

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Metadaten
Titel
Unternehmenskultur
verfasst von
Dr. Yvonne Glock
Copyright-Jahr
2018
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
CSR und Compliance

Print ISBN: 978-3-662-56213-0

Electronic ISBN: 978-3-662-56214-7

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56214-7_15

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