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2010 | OriginalPaper | Buchkapitel

20. Herausforderung Demografie und Wandel der Arbeitsgesellschaft

verfasst von : Jürgen Deller, Peter Kolb

Erschienen in: Angewandte Psychologie für das Human Resource Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Abstract

  • Angesichts alternder Belegschaften und eines zu erwartenden Fachkräftemangels stellt der demografi sche Wandel Organisationen vor große Herausforderungen.
  • Erforderlich werden ein Umdenken und die strategische Neuausrichtung von Führung und Personalmanagement.
  • Starre Erwerbsverläufe werden zunehmend durch flexible Muster der Beschäftigung ersetzt.
  • Grenzen zwischen Arbeit, Freizeit und Ruhestand verschwimmen.
  • Mittels eines systematischen Veränderungsprozesses kann der demografischen Herausforderung erfolgreich begegnet werden.
  • Die Etablierung eines lebenslangen Lernens, die gesundheitsförderliche Gestaltung sowie die Individualisierung und Humanisierung von Arbeit sind entscheidende Eckpfeiler des Demografi e-Managements.
  • Eine frühzeitige, umfassende und nachhaltige Einstellung auf die demografische Entwicklung sichert die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit von Organisationen.

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Metadaten
Titel
Herausforderung Demografie und Wandel der Arbeitsgesellschaft
verfasst von
Jürgen Deller
Peter Kolb
Copyright-Jahr
2010
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Angewandte Psychologie für das Human Resource Management

Print ISBN: 978-3-642-12480-8

Electronic ISBN: 978-3-642-12481-5

Copyright-Jahr: 2010

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_20

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