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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Zukunft der Arbeit

verfasst von : Ute Klotz

Erschienen in: Digitalisierung in Unternehmen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die meisten Menschen leben immer noch in einer Arbeitsgesellschaft. Die Prognosen von Experten, dass im Rahmen der Digitalisierung ein Teil der menschlichen Arbeit durch Maschinen oder Algorithmen ersetzt wird, sind vorhanden, im Ausmaß ihres Einflusses jedoch unterschiedlich. Neue Technologien sind aber nicht die einzigen Einflussfaktoren der Digitalisierung, die die Zukunft der Arbeit bestimmen werden. Positive oder negative Leitbilder des Technikeinsatzes, jeweils differenziert für Industrie- und Handwerksbetriebe und Politik betrachtet, neue Organisations- und Beschäftigungsformen sowie verschiedene Möglichkeiten der Partizipation von Gewerkschaften und Mitarbeitenden gehören ebenfalls dazu. Einen Blick in die Zukunft der Arbeit kann man auch mithilfe der Science Fiction Literatur werfen, die auf einer persönlichen Ebene für das Thema Zukunft der Arbeit begeistern kann, vielleicht auch trotz aller Ängste und Widersprüche.

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Literatur
1.
Zurück zum Zitat Negt O (2011) Arbeit und menschliche Würde. Essay. Aus Politik Zeitgeschichte (APuZ) (15):3–5 Negt O (2011) Arbeit und menschliche Würde. Essay. Aus Politik Zeitgeschichte (APuZ) (15):3–5
3.
Zurück zum Zitat Windelband L, Spöttl G (2012) Diffusion von Technologien in die Facharbeit und deren Konsequenzen für die Qualifizierung am Beispiel des „Internet der Dinge“. In: Fasshauer U, Fürstenau B, Wuttke E (Hrsg) Berufs- und wirtschaftspädagogische Analysen – aktuelle Forschungen zur beruflichen Bildung (Schriftenreihe der Sektion Berufs- und Wirtschaftspädagogik der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft (DGfE)). Budrich, Opladen, S 205–219 Windelband L, Spöttl G (2012) Diffusion von Technologien in die Facharbeit und deren Konsequenzen für die Qualifizierung am Beispiel des „Internet der Dinge“. In: Fasshauer U, Fürstenau B, Wuttke E (Hrsg) Berufs- und wirtschaftspädagogische Analysen – aktuelle Forschungen zur beruflichen Bildung (Schriftenreihe der Sektion Berufs- und Wirtschaftspädagogik der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft (DGfE)). Budrich, Opladen, S 205–219
4.
Zurück zum Zitat Lobin H (2014) Engelbarts Traum. Wie der Computer uns Lesen und Schreiben abnimmt. Campus, Frankfurt Lobin H (2014) Engelbarts Traum. Wie der Computer uns Lesen und Schreiben abnimmt. Campus, Frankfurt
5.
Zurück zum Zitat Morozov E (2015) Digitale Technologie und menschliche Freiheit. Neue Ges Frankf Hefte (3):30–34 Morozov E (2015) Digitale Technologie und menschliche Freiheit. Neue Ges Frankf Hefte (3):30–34
6.
Zurück zum Zitat Frey CB, Osborne MA (2016) The future of employment. How susceptible are jobs to computerisation? Technol Forecast Soc Chang 114:254–280CrossRef Frey CB, Osborne MA (2016) The future of employment. How susceptible are jobs to computerisation? Technol Forecast Soc Chang 114:254–280CrossRef
7.
Zurück zum Zitat Bonin H, Gregory T, Zierahn U (2015) Übertragung der Studie von Frey/Osborne (2013) auf Deutschland. Research Report. ZEW Kurzexpertise Nr. 57. Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim Bonin H, Gregory T, Zierahn U (2015) Übertragung der Studie von Frey/Osborne (2013) auf Deutschland. Research Report. ZEW Kurzexpertise Nr. 57. Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim
10.
Zurück zum Zitat Fuest B, Michler I (2017) Künstlich? Ja. Intelligenz. NEIN! Welt Sonntag 52:31–32 Fuest B, Michler I (2017) Künstlich? Ja. Intelligenz. NEIN! Welt Sonntag 52:31–32
11.
Zurück zum Zitat Weber E (2017) Digitalisierung als Herausforderung für eine Weiterbildungspolitik. Wirtschaftsdienst 97(5):372–374CrossRef Weber E (2017) Digitalisierung als Herausforderung für eine Weiterbildungspolitik. Wirtschaftsdienst 97(5):372–374CrossRef
12.
Zurück zum Zitat Rump J, Eilers S (2017) Das Konzept des Employability Management. In: Rump J, Eilers S (Hrsg) Auf dem Weg zur Arbeit 4.0. Innovationen in HR. IBE Reihe. Springer Gabler, Berlin/Heidelberg, S 87–126CrossRef Rump J, Eilers S (2017) Das Konzept des Employability Management. In: Rump J, Eilers S (Hrsg) Auf dem Weg zur Arbeit 4.0. Innovationen in HR. IBE Reihe. Springer Gabler, Berlin/Heidelberg, S 87–126CrossRef
13.
Zurück zum Zitat Gaylor C, Schöpf N, Severing E (2015) Wenn aus Kompetenzen berufliche Chancen werden. Wie europäische Nachbarn informelles und non-formales Lernen anerkennen und nutzen, 1. Aufl. Verlag Bertelsmann Stiftung, Gütersloh Gaylor C, Schöpf N, Severing E (2015) Wenn aus Kompetenzen berufliche Chancen werden. Wie europäische Nachbarn informelles und non-formales Lernen anerkennen und nutzen, 1. Aufl. Verlag Bertelsmann Stiftung, Gütersloh
14.
Zurück zum Zitat Arvanitis S, Spescha A, Wäfler T, Grote G, Wörter M (2017) Digitalisierung in der Schweizer Wirtschaft. Ergebnisse der Umfrage 2016: Eine Teilauswertung im Auftrag des SBFI Arvanitis S, Spescha A, Wäfler T, Grote G, Wörter M (2017) Digitalisierung in der Schweizer Wirtschaft. Ergebnisse der Umfrage 2016: Eine Teilauswertung im Auftrag des SBFI
15.
Zurück zum Zitat Zimmermann V (2016) Digitalisierung im Mittelstand: Status Quo, aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen, Bd 138. KfW Research, Frankfurt am Main, S 1–7 Zimmermann V (2016) Digitalisierung im Mittelstand: Status Quo, aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen, Bd 138. KfW Research, Frankfurt am Main, S 1–7
18.
Zurück zum Zitat Schulte K-S, Barthel A, Dohle A (2018) Anforderungen des Handwerks an Prävention 4.0. In: Cernavin O, Schröter W, Stowasser S (Hrsg) Prävention 4.0. Analysen und Handlungsempfehlungen für eine produktive und gesunde Arbeit 4.0. Springer Fachmedien, Wiesbaden, S 95–107 Schulte K-S, Barthel A, Dohle A (2018) Anforderungen des Handwerks an Prävention 4.0. In: Cernavin O, Schröter W, Stowasser S (Hrsg) Prävention 4.0. Analysen und Handlungsempfehlungen für eine produktive und gesunde Arbeit 4.0. Springer Fachmedien, Wiesbaden, S 95–107
19.
Zurück zum Zitat Häusling A, Rutz B (2017) Agile Führungsstrukturen und Führungskulturen zur Förderung der Selbstorganisation – Ausgestaltung und Herausforderungen. In: von Au C (Hrsg) Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation. Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen. Leadership und Angewandte Psychologie. Springer, Wiesbaden, S 105–122 Häusling A, Rutz B (2017) Agile Führungsstrukturen und Führungskulturen zur Förderung der Selbstorganisation – Ausgestaltung und Herausforderungen. In: von Au C (Hrsg) Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation. Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen. Leadership und Angewandte Psychologie. Springer, Wiesbaden, S 105–122
20.
Zurück zum Zitat Döller M (2017) Die „Human Cloud“ und die Organisationsberatung einer seltsamen Zukunft. Z Psychodrama Soziometrie 16(S1):185–199CrossRef Döller M (2017) Die „Human Cloud“ und die Organisationsberatung einer seltsamen Zukunft. Z Psychodrama Soziometrie 16(S1):185–199CrossRef
22.
Zurück zum Zitat Laloux F (2015) Reinventing organizations. Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. Verlag Franz Vahlen, München Laloux F (2015) Reinventing organizations. Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. Verlag Franz Vahlen, München
23.
Zurück zum Zitat Dilger A (2002) Neue Beschäftigungsformen als Antwort auf alte Sozialsysteme. Z Personalforsch 16(4):–563CrossRef Dilger A (2002) Neue Beschäftigungsformen als Antwort auf alte Sozialsysteme. Z Personalforsch 16(4):–563CrossRef
27.
Zurück zum Zitat Eurofound (2016) New forms of employment. Publications Office of the European Union, Luxembourg Eurofound (2016) New forms of employment. Publications Office of the European Union, Luxembourg
28.
Zurück zum Zitat Eurofound (2016) New forms of employment: Developing the potential of strategic employee sharing. Research Report. Publications Office of the European Union, Luxembourg Eurofound (2016) New forms of employment: Developing the potential of strategic employee sharing. Research Report. Publications Office of the European Union, Luxembourg
29.
Zurück zum Zitat Schörpf P, Flecker J, Schönauer A, Eichmann H (2017) Triangular love-hate. Management and control in creative crowdworking. N Technol Work Employ 32(1):43–58CrossRef Schörpf P, Flecker J, Schönauer A, Eichmann H (2017) Triangular love-hate. Management and control in creative crowdworking. N Technol Work Employ 32(1):43–58CrossRef
30.
Zurück zum Zitat Hammon L, Hippner H (2012) Crowdsourcing. Wirtschaftsinformatik 54(3):165–168CrossRef Hammon L, Hippner H (2012) Crowdsourcing. Wirtschaftsinformatik 54(3):165–168CrossRef
31.
Zurück zum Zitat Leimeister JM, Zogaj S, Durward D, Blohm I (2016) Systematisierung und Analyse von Crowd-Sourcing-Anbietern und Crowd-Work-Projekten. Reihe Praxiswissen Betriebsvereinbarungen, Nr. 324. Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf Leimeister JM, Zogaj S, Durward D, Blohm I (2016) Systematisierung und Analyse von Crowd-Sourcing-Anbietern und Crowd-Work-Projekten. Reihe Praxiswissen Betriebsvereinbarungen, Nr. 324. Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
35.
Zurück zum Zitat Kawalec S, Menz W (2013) Die Verflüssigung von Arbeit. Crowdsourcing als unternehmerische Reorganisationsstrategie – das Beispiel IBM. Arbeits- und Industriesoziologische Studien 6(2):5–23 Kawalec S, Menz W (2013) Die Verflüssigung von Arbeit. Crowdsourcing als unternehmerische Reorganisationsstrategie – das Beispiel IBM. Arbeits- und Industriesoziologische Studien 6(2):5–23
39.
Zurück zum Zitat Hirsch-Kreinsen H, Minssen H (2016) Arbeitswelten und industrielle Beziehungen – zwischen Einfacharbeit und hochqualifizierter Arbeit. Editorial Ind Bezieh 23(4):411–414 Hirsch-Kreinsen H, Minssen H (2016) Arbeitswelten und industrielle Beziehungen – zwischen Einfacharbeit und hochqualifizierter Arbeit. Editorial Ind Bezieh 23(4):411–414
40.
Zurück zum Zitat Kuhlmann M (2017) Digitalisierung und Arbeit – Thesen für die gewerkschaftliche Diskussion. In: Tagung „Digitalisierung der Arbeitswelt“, Unveröffentlichtes Manuskript. Unia Schweiz, Olten Kuhlmann M (2017) Digitalisierung und Arbeit – Thesen für die gewerkschaftliche Diskussion. In: Tagung „Digitalisierung der Arbeitswelt“, Unveröffentlichtes Manuskript. Unia Schweiz, Olten
41.
Zurück zum Zitat Oerder K (2016) MITBESTIMMUNG 4.0. Der Wandel der Arbeitswelt als Chance für mehr Beteiligung. WISO Direkt 24:1–4 Oerder K (2016) MITBESTIMMUNG 4.0. Der Wandel der Arbeitswelt als Chance für mehr Beteiligung. WISO Direkt 24:1–4
48.
Zurück zum Zitat Tiberius V (Hrsg) (2011) Zukunftsorientierung in der Betriebswirtschaftslehre. Gabler Verlag/Springer Fachmedien, Wiesbaden Tiberius V (Hrsg) (2011) Zukunftsorientierung in der Betriebswirtschaftslehre. Gabler Verlag/Springer Fachmedien, Wiesbaden
52.
Zurück zum Zitat Schmidt P (2013) Das Prinzip von Hell und Dunkel. Science-Fiction-Thriller. neobooks Self-Publishing, München Schmidt P (2013) Das Prinzip von Hell und Dunkel. Science-Fiction-Thriller. neobooks Self-Publishing, München
53.
Zurück zum Zitat Anderson F (2009) Science Fiction Kurzgeschichten. Books on Demand, Norderstedt Anderson F (2009) Science Fiction Kurzgeschichten. Books on Demand, Norderstedt
54.
Zurück zum Zitat Anton U (2008) Venus ist tot. Science-Fiction-Geschichten. Fabylon, Markt Rettenbach Anton U (2008) Venus ist tot. Science-Fiction-Geschichten. Fabylon, Markt Rettenbach
55.
Zurück zum Zitat Elsner R (2011) Rudolf Wundersam und das Arche-Noah-Prinzip. Eine Science-Fiction-Fantasy-Geschichte. Books on Demand, Norderstedt Elsner R (2011) Rudolf Wundersam und das Arche-Noah-Prinzip. Eine Science-Fiction-Fantasy-Geschichte. Books on Demand, Norderstedt
56.
Zurück zum Zitat Müller J (2014) Das Bbk-P. Science Fiction Kurzgeschichten. BookRix, München Müller J (2014) Das Bbk-P. Science Fiction Kurzgeschichten. BookRix, München
57.
Zurück zum Zitat Tholey P, Förster O (2013) Der Erneuerer. Zweite Geschichte des Space-Legion-Zyklus. BookRix, München Tholey P, Förster O (2013) Der Erneuerer. Zweite Geschichte des Space-Legion-Zyklus. BookRix, München
58.
Zurück zum Zitat Simak CD (2010) Als es noch Menschen gab. Wilhelm Heyne, München Simak CD (2010) Als es noch Menschen gab. Wilhelm Heyne, München
59.
Zurück zum Zitat Müller J (2013) Das erste Mal. Science Fiction Kurzgeschichten. BookRix, München Müller J (2013) Das erste Mal. Science Fiction Kurzgeschichten. BookRix, München
60.
Zurück zum Zitat Benninghaus E (2011) Futuristische Mord-Fiktionen. Frösche für den Mars, und andere Science-Fiction Erzählungen. Books on Demand, Norderstedt Benninghaus E (2011) Futuristische Mord-Fiktionen. Frösche für den Mars, und andere Science-Fiction Erzählungen. Books on Demand, Norderstedt
61.
Zurück zum Zitat Häusler M (2012) Die Zeitfälscher. Ein ausserirdisch cooler (Anti) Science Fiction Roman. Books on Demand, Norderstedt Häusler M (2012) Die Zeitfälscher. Ein ausserirdisch cooler (Anti) Science Fiction Roman. Books on Demand, Norderstedt
62.
Zurück zum Zitat Hideg É (2007) Theory and practice in the field of foresight. Foresight 9(6):36–46CrossRef Hideg É (2007) Theory and practice in the field of foresight. Foresight 9(6):36–46CrossRef
Metadaten
Titel
Zukunft der Arbeit
verfasst von
Ute Klotz
Copyright-Jahr
2018
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-22773-9_2

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