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Erschienen in:
Diversity, Social Identity und Diversitätsüberzeugungen Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Einführung einer Diversity-and-Inclusion-Kultur

verfasst von : Gudrun Sander, Ines Hartmann

Erschienen in: Handbuch Diversity Kompetenz

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Zu Beginn der Auseinandersetzung mit dem Thema „Diversity and Inclusion“ (D&I) sollten Organisationen ihr Verständnis von D&I sorgfältig klären. Nur so gelingt die Überzeugung der Führungskräfte und Mitarbeitenden. Erst dann und darauf aufbauend ist es sinnvoll Strategie und Maßnahmen abzuleiten. Um eine gelebte D&I-Kultur zu erreichen, ist in der Folge ein umfassender Veränderungsprozess notwendig. Ein solcher gelingt umso besser, je mehr verschiedene Perspektiven in diesem Veränderungsprozess eingenommen werden können.

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Metadaten
Titel
Einführung einer Diversity-and-Inclusion-Kultur
verfasst von
Gudrun Sander
Ines Hartmann
Copyright-Jahr
2016
Buch
Handbuch Diversity Kompetenz

Print ISBN: 978-3-658-08593-3

Electronic ISBN: 978-3-658-08594-0

Copyright-Jahr: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-08594-0_49

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