Macht und Gesundheit. Der informelle Handel um die Vernutzung von Arbeitskraft

Die gesellschaftliche und betriebliche Auseinandersetzung um den Grad der Kommodifizierung der Arbeitskraft ist von Beginn an eine der zentralen Konfliktlinien des Kapitalismus. Unter den Bedingungen des bundesdeutschen Nachkriegsfordismus konnten Betriebsräte und Gewerkschaften ihre Machtressourcen zur Absicherung der Arbeitskraft gegen die Risiken des Marktes nutzen und, gestützt auf gesetzliche Normen und Regelungen, ein relativ hohes Niveau im Arbeits- und Gesundheitsschutz (AGS) etablieren. Gleichwohl fand auch in dieser Phase ein „betrieblicher Handel“ um die Vernutzung von Arbeitskraft statt, der vor allem von Auseinandersetzungen über die Umsetzung von Standards gekennzeichnet war. Aktuell verschiebt sich mit der Machtbalance auch der Gegenstand betrieblicher Verhandlungen. Am Beispiel der Leiharbeit wird gezeigt, dass sich Konturen neuer nachfordistischer Aushandlungen abzeichnen, deren Logik darin besteht, die kostenträchtige Geltungskraft von AGS-Normen dadurch zu verringern, dass machtschwache Beschäftigtengruppen selektiv ausgeschlossen werden. Gelegentlich willigen sogar Stammbeschäftigte und die Interessenvertretungen darin ein, weil sie damit für sich die Sicherheiten und Standards zu erhalten hoffen.