4. Prozessablauf eines Interim-Manager-Einsatzes

Klassischerweise kann man einen Interim-Manager-Einsatz in vier Phasen unterteilen. Zunächst einmal die Phase der Rekrutierung, anschließend die Einarbeitung, die tatsächliche Arbeitsphase und zum Ende hin der Projektabschluss, der auch die Übergabe beinhaltet. Für alle vier Phasen gibt es einige Charakteristika und Handlungsempfehlungen. Bevor man sich auf die Suche nach einem Interim Manager macht, sollte jedes Unternehmen aber intern Klarheit schaffen, ob der Einsatz sinnvoll und möglich ist. Das Unternehmen erspart so sich und gegebenenfalls dem Provider Zeit und Arbeit, denn sobald der Ruf nach einem Interim Manager nach außen gegangen ist, werden geeignete Profile vorgestellt und man muss sich mit jedem intensiv beschäftigen.