Skip to main content

2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

10. Verbessert Freiwilligenarbeit die »Work-Life-Balance«?

verfasst von : Dr. Rebecca Brauchli, Prof. Dr. Theo Wehner

Erschienen in: Psychologie der Freiwilligenarbeit

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

In den letzten Jahren wird die Vereinbarkeit unterschiedlicher Lebensdomänen – meist unter dem Stichwort Work-Life-Balance – in zahlreichen wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Publikationen thematisiert. Gerade für Freiwillige stellt die Vereinbarkeit der für sie wichtigen Lebensbereiche eine besondere Herausforderung dar, und es stellt sich die Frage, ob und inwiefern der zusätzliche und persönlich bedeutsame Lebensbereich der Freiwilligentätigkeit eine Belastung oder eine Bereicherung darstellt. Unter Bezugnahme auf die aktuelle Forschungsliteratur erscheint plausibel, dass sich die Freiwilligentätigkeit trotz der zusätzlichen zeitlichen Belastung eher positiv auf die Vereinbarkeit unterschiedlicher Lebensbereiche auswirkt. Eigene explorative Studien weisen ebenfalls in diese Richtung: Dabei erweist sich ein weder zu geringes noch zu starkes Engagement als besonders günstig.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 390 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Maschinenbau + Werkstoffe




 

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literatur
Zurück zum Zitat Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S. & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 278–308.CrossRefPubMed Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S. & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 278–308.CrossRefPubMed
Zurück zum Zitat Brauchli, R., Hämmig, O., Güntert, S., Bauer, G. F. & Wehner, T. (2012). Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben: Freiwilligentätigkeit als psychosoziale Ressource. Zeitschrift Für Arbeits- Und Organisationspsychologie, 1, 24–36.CrossRef Brauchli, R., Hämmig, O., Güntert, S., Bauer, G. F. & Wehner, T. (2012). Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben: Freiwilligentätigkeit als psychosoziale Ressource. Zeitschrift Für Arbeits- Und Organisationspsychologie, 1, 24–36.CrossRef
Zurück zum Zitat Brauchli, R., Peeters, M. C. W., Steenbergen, E. F. van, Hämmig, O. & Wehner, T. (2014). Work-nonwork gains: An approach to understand the spillover from work-related well-being to volunteer Work. Manuscript submitted for publication. Brauchli, R., Peeters, M. C. W., Steenbergen, E. F. van, Hämmig, O. & Wehner, T. (2014). Work-nonwork gains: An approach to understand the spillover from work-related well-being to volunteer Work. Manuscript submitted for publication.
Zurück zum Zitat Carlson, D. S. & Frone, M. R. (2003). Relation of behavioral and psychological involvement to a new four-factor conceptualization of work-family interference. Journal of Business and Psychology, 17(4), 515–535.CrossRef Carlson, D. S. & Frone, M. R. (2003). Relation of behavioral and psychological involvement to a new four-factor conceptualization of work-family interference. Journal of Business and Psychology, 17(4), 515–535.CrossRef
Zurück zum Zitat Carlson, D. S., Grzywacz, J. G. & Zivnuska, S. (2009). Is work-family balance more than conflict and enrichment? Human Relations, 62(10), 1459–1486.CrossRefPubMedCentralPubMed Carlson, D. S., Grzywacz, J. G. & Zivnuska, S. (2009). Is work-family balance more than conflict and enrichment? Human Relations, 62(10), 1459–1486.CrossRefPubMedCentralPubMed
Zurück zum Zitat Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In J. C. Quick (Hrsg.), Handbook of occupational health psychology (S. 143–163). Washington: APA.CrossRef Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In J. C. Quick (Hrsg.), Handbook of occupational health psychology (S. 143–163). Washington: APA.CrossRef
Zurück zum Zitat Gareis, K. C., Barnett, R. C., Ertel, K. A. & Berkman, L. F. (2009). Work-family enrichment and conflict: Additive effects, buffering, or balance? Journal of Marriage and Family, 71(3), 696–707.CrossRef Gareis, K. C., Barnett, R. C., Ertel, K. A. & Berkman, L. F. (2009). Work-family enrichment and conflict: Additive effects, buffering, or balance? Journal of Marriage and Family, 71(3), 696–707.CrossRef
Zurück zum Zitat Golüke, C., Güntert, S. & Wehner, T. (2007). Frei-gemeinnützige Tätigkeit als Ressource für psychosoziale Gesundheit - dargestellt an einer Studie im Hospizbereich. In S. P. Richter, R. Rau & S. Mühlpfordt (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit (S. 343–365). Lengerich: Pabst. Golüke, C., Güntert, S. & Wehner, T. (2007). Frei-gemeinnützige Tätigkeit als Ressource für psychosoziale Gesundheit - dargestellt an einer Studie im Hospizbereich. In S. P. Richter, R. Rau & S. Mühlpfordt (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit (S. 343–365). Lengerich: Pabst.
Zurück zum Zitat Goode, W. J. (1960). A theory of role strain. American Sociological Review, 25, 483–496.CrossRef Goode, W. J. (1960). A theory of role strain. American Sociological Review, 25, 483–496.CrossRef
Zurück zum Zitat Greenhaus, J. H. & Allen, T. D. (2010). Work-family balance: A review and extension of the literature. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Hrsg.), Handbook of occupational health psychology (2. Aufl., S. 165–183). Washington: APA. Greenhaus, J. H. & Allen, T. D. (2010). Work-family balance: A review and extension of the literature. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Hrsg.), Handbook of occupational health psychology (2. Aufl., S. 165–183). Washington: APA.
Zurück zum Zitat Greenhaus, J. H. & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76–88. Greenhaus, J. H. & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76–88.
Zurück zum Zitat Greenhaus, J. H. & Powell, G. N. (2003). When work and family collide: deciding between competing role demands. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 90(2), 291–303.CrossRef Greenhaus, J. H. & Powell, G. N. (2003). When work and family collide: deciding between competing role demands. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 90(2), 291–303.CrossRef
Zurück zum Zitat Greenhaus, J. H. & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72–92.CrossRef Greenhaus, J. H. & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72–92.CrossRef
Zurück zum Zitat Grzywacz, J. G. & Marks, N. F. (2000). Reconceptualizing the work-family interface: An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 111–126.CrossRefPubMed Grzywacz, J. G. & Marks, N. F. (2000). Reconceptualizing the work-family interface: An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 111–126.CrossRefPubMed
Zurück zum Zitat Hakanen, J. J., Peeters, M. C. W. & Perhoniemi, R. (2011). Enrichment processes and gain spirals at work and at home: a 3-year cross-lagged panel study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 8–30.CrossRef Hakanen, J. J., Peeters, M. C. W. & Perhoniemi, R. (2011). Enrichment processes and gain spirals at work and at home: a 3-year cross-lagged panel study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 8–30.CrossRef
Zurück zum Zitat Hanson, G. C., Hammer, L. B. & Colton, C. L. (2006). Development and validation of a multidimensional scale of perceived work-family positive spillover. Occupational Health Psychology, 11(3), 249–265.CrossRef Hanson, G. C., Hammer, L. B. & Colton, C. L. (2006). Development and validation of a multidimensional scale of perceived work-family positive spillover. Occupational Health Psychology, 11(3), 249–265.CrossRef
Zurück zum Zitat Hoff, E.-H. (1986). Arbeit, Freizeit und Persönlichkeit: wissenschaftliche und alltägliche Vorstellungsmuster. Bern: Huber. Hoff, E.-H. (1986). Arbeit, Freizeit und Persönlichkeit: wissenschaftliche und alltägliche Vorstellungsmuster. Bern: Huber.
Zurück zum Zitat Jiranek, P., Brauchli, R. & Wehner, T. (2014). Beyond paid work: Voluntary work and its salutogenic implications for society. In G. F. Bauer & O. Hämmig (Hrsg.), Bridging occupational, organizational and public health (S. 209–229). Heidelberg: Springer.CrossRef Jiranek, P., Brauchli, R. & Wehner, T. (2014). Beyond paid work: Voluntary work and its salutogenic implications for society. In G. F. Bauer & O. Hämmig (Hrsg.), Bridging occupational, organizational and public health (S. 209–229). Heidelberg: Springer.CrossRef
Zurück zum Zitat Ketterer, H. (2011). Work-life balance among young adults in full-time employment and engaged in formal volunteering in Cambridgeshire. Masterarbeit angenommen an der Universität Cambridge. Ketterer, H. (2011). Work-life balance among young adults in full-time employment and engaged in formal volunteering in Cambridgeshire. Masterarbeit angenommen an der Universität Cambridge.
Zurück zum Zitat Lazarus, R. L. & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Heidelberg: Springer. Lazarus, R. L. & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Heidelberg: Springer.
Zurück zum Zitat Meijman, T. F. & Mulder, G. (1998). Psychological aspects of workload. In P. J. Drenth, H. Thierry & C. J. De Wolff (Hrsg.), Handbook of work and organizational psychology (Vol. 2, 2. Aufl., S. 5–33). Hove, UK: Erlbaum. Meijman, T. F. & Mulder, G. (1998). Psychological aspects of workload. In P. J. Drenth, H. Thierry & C. J. De Wolff (Hrsg.), Handbook of work and organizational psychology (Vol. 2, 2. Aufl., S. 5–33). Hove, UK: Erlbaum.
Zurück zum Zitat Mojza, E. J., Lorenz, C., Sonnentag, S. & Binnewies, C. (2010). Daily recovery experiences: The role of volunteer work during leisure time. Journal of Occupational Health Psychology, 15(1), 60–74.CrossRefPubMed Mojza, E. J., Lorenz, C., Sonnentag, S. & Binnewies, C. (2010). Daily recovery experiences: The role of volunteer work during leisure time. Journal of Occupational Health Psychology, 15(1), 60–74.CrossRefPubMed
Zurück zum Zitat Mojza, E. J. & Sonnentag, S. (2010). Does volunteer work during leisure time buffer negative effects of job stressors? A diary study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 19(2), 231–252.CrossRef Mojza, E. J. & Sonnentag, S. (2010). Does volunteer work during leisure time buffer negative effects of job stressors? A diary study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 19(2), 231–252.CrossRef
Zurück zum Zitat Musick, M. A. & Wilson, J. (2003). Volunteering and depression: the role of psychological and social resources in different age groups. Social Science & Medicine, 56(2), 259–269.CrossRef Musick, M. A. & Wilson, J. (2003). Volunteering and depression: the role of psychological and social resources in different age groups. Social Science & Medicine, 56(2), 259–269.CrossRef
Zurück zum Zitat Ramos, R., Brauchli, R., Wehner, T., Bauer, G. F. & Hämmig, O. (2014). Busy yet socially engaged: volunteering, work-life balance and health in the working population. Manuscript submitted for publication Ramos, R., Brauchli, R., Wehner, T., Bauer, G. F. & Hämmig, O. (2014). Busy yet socially engaged: volunteering, work-life balance and health in the working population. Manuscript submitted for publication
Zurück zum Zitat Resch, M. & Bamberg, E. (2005). Work-Life-Balance - Ein neuer Blick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49(4), 171–175.CrossRef Resch, M. & Bamberg, E. (2005). Work-Life-Balance - Ein neuer Blick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49(4), 171–175.CrossRef
Zurück zum Zitat Rijswijk K. van Bekker M. H. J. Rutte C. G. & Croon M. A. (2004). The relationships among part-time work, work-family interference, and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 9(4), 286–295. Rijswijk K. van Bekker M. H. J. Rutte C. G. & Croon M. A. (2004). The relationships among part-time work, work-family interference, and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 9(4), 286–295.
Zurück zum Zitat Rozario, P. A., Morrow-Howell, N. & Hinterlong, J. E. (2004). Role enhancement or role strain - Assessing the impact of multiple productive roles on older caregiver well-being. Research on Aging, 26(4), 413–428.CrossRef Rozario, P. A., Morrow-Howell, N. & Hinterlong, J. E. (2004). Role enhancement or role strain - Assessing the impact of multiple productive roles on older caregiver well-being. Research on Aging, 26(4), 413–428.CrossRef
Zurück zum Zitat Ruderman, M. N., Ohlott, P. J., Panzer, K. & King, S. N. (2002). Benefits of multiple roles for managerial women. Academy of Management Journal, 12(2), 369–386.CrossRef Ruderman, M. N., Ohlott, P. J., Panzer, K. & King, S. N. (2002). Benefits of multiple roles for managerial women. Academy of Management Journal, 12(2), 369–386.CrossRef
Zurück zum Zitat Sieber, S. D. (1974). Toward a theory of role accumulation. American Sociological Review, 39, 567–578.CrossRef Sieber, S. D. (1974). Toward a theory of role accumulation. American Sociological Review, 39, 567–578.CrossRef
Zurück zum Zitat Sonnentag, S., Binnewies, C. & Mojza, E. J. (2010). Staying well and engaged when demands are high: The role of psychological detachment. Journal of Applied Psychology, 95(5), 965–976.CrossRefPubMed Sonnentag, S., Binnewies, C. & Mojza, E. J. (2010). Staying well and engaged when demands are high: The role of psychological detachment. Journal of Applied Psychology, 95(5), 965–976.CrossRefPubMed
Zurück zum Zitat Sonnentag, S. & Zijlstra, F. R. H. (2006). Job characteristics and off-job activities as predictors of need for recovery, well-being, and fatigue. Journal of Applied Psychology, 91, 330–350.CrossRefPubMed Sonnentag, S. & Zijlstra, F. R. H. (2006). Job characteristics and off-job activities as predictors of need for recovery, well-being, and fatigue. Journal of Applied Psychology, 91, 330–350.CrossRefPubMed
Zurück zum Zitat Ulich, E. & Wiese, B. (2011). Life domain balance. Wiesbaden: Gabler.CrossRef Ulich, E. & Wiese, B. (2011). Life domain balance. Wiesbaden: Gabler.CrossRef
Zurück zum Zitat Wayne, J. H., Grzywacz, J. G., Carlson, D. S. & Kacmar, K. M. (2007). Work-family facilitation: a theoretical explanation and model of primary antecedents and consequences. Human Resource Management Review, 17, 63–76.CrossRef Wayne, J. H., Grzywacz, J. G., Carlson, D. S. & Kacmar, K. M. (2007). Work-family facilitation: a theoretical explanation and model of primary antecedents and consequences. Human Resource Management Review, 17, 63–76.CrossRef
Zurück zum Zitat Wayne, J. H., Musisca, N. & Fleeson, W. (2004). Considering the role of personality in the work-family experience: Relationships of the big five to work-family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behavior, 64(1), 108–130.CrossRef Wayne, J. H., Musisca, N. & Fleeson, W. (2004). Considering the role of personality in the work-family experience: Relationships of the big five to work-family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behavior, 64(1), 108–130.CrossRef
Zurück zum Zitat Westman, M., Brough, P. & Kalliath, T. (2009). Expert commentary on work–life balance and crossover of emotions and experiences: Theoretical and practice advancements. Journal of Organizational Behavior, 30(5), 587–595. doi:10.1002/job.616CrossRef Westman, M., Brough, P. & Kalliath, T. (2009). Expert commentary on work–life balance and crossover of emotions and experiences: Theoretical and practice advancements. Journal of Organizational Behavior, 30(5), 587–595. doi:10.1002/job.616CrossRef
Zurück zum Zitat Westman, M., Etzion, D. & Gortler, E. (2004). The work–family interface and burnout. International Journal of Stress Management, 11(4), 413–428.CrossRef Westman, M., Etzion, D. & Gortler, E. (2004). The work–family interface and burnout. International Journal of Stress Management, 11(4), 413–428.CrossRef
Metadaten
Titel
Verbessert Freiwilligenarbeit die »Work-Life-Balance«?
verfasst von
Dr. Rebecca Brauchli
Prof. Dr. Theo Wehner
Copyright-Jahr
2015
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-55295-3_10

Premium Partner